В трудовото право, белязано от нарастващото значение на договорния стандарт и умножаването на дерогиращи или допълнителни правни разпоредби, правилата ", които имат характер на обществен ред" се явяват като последни граници на свободата на договаряне на социалните партньори ( C. trav., Чл. L. 2251-1). Тези, които изискват от работодателя да „гарантира безопасността и да защитава физическото и психическото здраве на работниците“ (C. trav., Чл. L. 4121-1 f.), Като допринася за ефективността на последните на основното право на здраве (Преамбюл на Конституцията от 1946 г., параграф 11; Харта на основните права на ЕС, член 31, § 1), със сигурност са част от него. Следователно нито един колективен трудов договор, дори договорен с представители на работниците, не може да освободи работодателя от прилагането на определени мерки за предотвратяване на риска.
В този случай изменение на рамково споразумение от 4 май 2000 г. относно организацията и намаляването на работното време в сектора на медицинския транспорт е сключено на 16 юни 2016 г. Профсъюзна организация, която участва в преговорите без с подписването на това изменение бе привлечен трибуналът de grande с искане за отмяна на някои от неговите разпоредби, по-специално тези, свързани с ...
