Může zaměstnavatel snížit pojistné stanovené v kolektivní smlouvě, pokud zaměstnanec dostatečně neoznámí svou nepřítomnost?
Pokud kolektivní smlouva stanoví určité bonusy, může ponechat na zaměstnavateli, aby přesně vymezil podmínky jejich přidělování. Může v této souvislosti zaměstnavatel rozhodnout, že jedno z kritérií pro přiznání odměny odpovídá minimální výpovědní době zaměstnance v případě nepřítomnosti?
Kolektivní smlouvy: individuální výkonnostní bonus vyplácený za podmínek
Prud'hommes se zmocnil zaměstnanec, pracující v bezpečnostní společnosti jako letištní bezpečnostní operátor.
Zaměstnanec mezi svými požadavky žádal doplatek za a hlavní Individuální plán výkonu (PPI), stanovený příslušnou kolektivní smlouvou. Bylo to kolektivní smlouva pro preventivní a bezpečnostní společnosti, který uvádí (čl. 3-06 přílohy VIII):
« Individuální výkonnostní prémie se vyplácí ve výši v průměru půl měsíce hrubé základní mzdy za rok pro zaměstnance s uspokojivým výkonem a přítomného 1 celý rok. Jeho přidělování probíhá podle kritérií, které si každá společnost povinně stanoví před začátkem každého roku. Těmito kritérii mohou být zejména: docházka, dochvilnost, výsledky interních firemních testů, výsledky oficiálních servisních testů, vztahy mezi zákazníky a cestujícími, přístup na stanici a prezentace oblečení (…)
