Projekt „Professional Transition Project“ (PTP) umožňuje všem zaměstnancům mobilizovat své osobní tréninkový účet(CPF) z jeho iniciativy za účelem provedení certifikačního školení ke změně řemesla nebo profese.


Během projektu profesního přechodu zaměstnanec těží z konkrétní dovolené, během níž je jeho pracovní smlouva pozastavena. Jeho odměna je zachována za určitých podmínek. Tento systém nahradil individuální tréninkové volno (CIF).


Regionální smíšené mezioborové komise (CPIR) – sdružení „Transitions Pro“ (ATpro), nazývaný také Transitions Pro, prověřuje žádosti o finanční podporu pro profesionální přechodové projekty. Pokrývají náklady na vzdělávání, odměnu a případně určité vedlejší náklady související se školením.


Aby byl zaměstnanec veden při volbě rekvalifikace a při vyplňování svého spisu, může využít podpory ze strany poradce pro rozvoj kariéry (CEP). CEP informuje, vede a pomáhá zaměstnanci formalizovat jeho projekt. Navrhuje plán financování.


Na konci jeho vzdělávacího kurzu končí se zaměstnancem pozastavení jeho smlouvy. Vrací se na své pracovní stanoviště popř