Přesčasy: sdílené důkazní břemeno
Důkazní břemeno o existenci přesčasů nespočívá pouze na zaměstnanci. Důkazní břemeno sdílí zaměstnavatel.
V případě sporu o existenci přesčasových hodin tedy zaměstnanec na podporu své žádosti předloží dostatečně přesné informace o neplacených hodinách, o nichž tvrdí, že pracoval.
Tyto prvky musí zaměstnavateli umožnit reagovat vytvořením vlastních prvků.
Soudci soudního procesu formují své přesvědčení s přihlédnutím ke všem prvkům.
Přesčasy: dostatečně přesné prvky
V rozsudku ze dne 27. ledna 2021 kasační soud právě objasnil koncept „dostatečně přesných prvků“, které zaměstnanec vytváří.
V rozhodnutém případě zaměstnanec požádal zejména o výplatu přesčasů. Za tímto účelem předložil prohlášení o pracovní době, kterou označil za dokončenou během posuzovaného období. Tento počet uváděl den za dnem, hodiny služby a konec služby, stejně jako její profesionální schůzky se zmínkou o navštíveném obchodě, počtu denních hodin a týdenním součtu.
Zaměstnavatel neposkytl žádné informace v reakci na ty, které poskytl zaměstnanec ...
