Tisk přátelský, PDF a e-mail

 

Požadavky na lidské zdroje a know-how se v jednotlivých společnostech velmi liší. Pokud tyto potřeby nejsou splněny, mohou v rámci společnosti vzniknout úzká místa pro krátkodobý nebo dlouhodobý rozvoj. Z toho důvodu je třeba zahájit školení v pracovním studiu nebo dokonce rekvalifikaci. Aktualizace při převodu nebo propagace pracovní studie (Pro-A). Zařízení, které vám umožní zvýšit vaši kariéru. Je jen na vás, abyste se pokusili prokázat svou ochotu trénovat. Existuje jen malá šance, že vás bude vybírat čistá šance.

 Porozumět rekvalifikaci nebo propagaci střídáním

Je to způsob, jak upgradovat slabá místa nebo obsadit klíčové pozice v procesu rozvoje podnikání. Jinými slovy, každé podnikání se musí transformovat, aby vyhovělo rozmanitým požadavkům, které kladou technologie, marketing a spotřebitelé.

Každá společnost má proto zájem na přípravě všech svých zaměstnanců pro tento účel.

Přestavba nebo podpora studia práce pomáhají jakékoli společnosti při přizpůsobování své výrobní jednotky jakékoli výzvě. Na jedné straně je Pro-A výhodným nástrojem pro podnikatele, který hledá nové odborné znalosti.

Na druhé straně zajišťuje profesionální kariéru zaměstnanců, kteří z ní mají prospěch. Umožňuje vykonávat novou profesi s ohledem na projekt profesionálního přechodu. Zaměstnanci zde najdou profesionální přeorientování prospěšné pro jejich kariéru a profesní budoucnost.

Tímto způsobem obdrží zaměstnanci po ukončení školení nebo konverzace sociální nebo profesionální povýšení. A konečného cíle je dosaženo: uspět ve vývojovém projektu v rámci společnosti a dlouhodobě zvýšit jeho produkci.

READ  Doprava ve Francii

Které profesní profily mají přístup k podpoře studia?

Kandidát na zaměstnance musí být na základě smlouvy CDI. V souladu s článkem L. 5134-19 a následujícím zákoníkem práce mohou toto školení absolvovat i ti, kteří podepsali jednotnou integrační smlouvu nebo CUI. Zaměstnanec, který si přeje být povýšen na Pro-A. Musí mít nižší úroveň vzdělání než bakalářský titul.

Zaměstnanec, který částečně vykonává svou profesi po schválení správním orgánem, může navrhnout svou kandidaturu na povýšení střídáním. Sportovec nebo profesionální trenér na základě smlouvy o CDD se také může kvalifikovat na tuto akci. Obecně se jedná o zaměstnance s kvalifikací nižší, než je úroveň vyžadovaná technologickým rozvojem.

Proto jim vedení společnosti umožní prostřednictvím Pro-A. Přizpůsobení změnám probíhajícím ve společnosti. Na konci školení získají lepší úroveň kvalifikace. To jim umožní přístup k propagaci nebo záviděníhodnější pozici.

Jaké typy školení během Pro-A?

Zaměstnanci vybraní pro toto školení budou teoreticky navštěvovat odborné a technologické kurzy, které budou muset později uvést do praxe. V závislosti na požadované kvalifikaci budou provedeny stáže za odpovídajících praktických podmínek. Studenti v rámci Pro-A tak mohou získat klasifikaci, kterou uznává kolektivní smlouva oboru.

Tito studenti využívají stáže a další příležitosti k dobrovolnictví pro technické nebo specifické úkoly. Na konci školení Pro-A budou těžit z Validace získaných zkušeností (VAE). Budou také zaregistrováni v RNCP (Národní adresář odborných certifikací).

READ  Jak vytvořit vlastní práci a stát se nezávislým?

Od 23. srpna 2019, kdy je zavedena vyhláška č. 2019-861, lze díky Pro-A těžit z odborné kvalifikace. Toto je kvalifikace patřící do definitivního seznamu profesního oboru. Pro-A může být vyvinut díky existenci zastaralých technik a velkým změnám v jakémkoli profesionálním oboru.

Jak probíhá pracovní školení?

Školení se může konat v pracovní době. Zaměstnanec je tedy placen měsíčně. Zkušenější zaměstnanec jmenovaný obchodním manažerem hraje roli lektora, a proto k tomu poskytuje školení pracovního studia. Doučování v rámci programu Pro-A trvá 6 měsíců až 12 měsíců (nebo minimálně 150 hodin).

Lektor uvítá a provede zaměstnance během jeho rekvalifikace nebo školení. Je na tomto učiteli, aby si naplánoval svůj harmonogram a aktivity tak, aby naučil všechny požadované techniky. Stejný tutor se zúčastní závěrečné fáze následného školení: jeho vyhodnocení.

Pro-A se může konat mimo pracovní dobu. Příjemce v tomto případě neobdrží žádný příspěvek na školení. Pracovní doba může být zcela nebo částečně věnována školení. Zaměstnavatel a dotyčný zaměstnanec se musí rozhodnout společně po vypracování dohody ze strany stážisty.

Během tohoto období bude pracovní smlouva zaměstnance obsahovat dodatek. Stále však využívá všech výhod spojených se sociálním zabezpečením nebo s doplňkovou zdravotní pojišťovnou společnosti. Například může mít v případě nemoci náhradu a podporu.

READ  Poradenství v oblasti profesionálního rozvoje - profesionální koučování zdarma

Odkud pochází financování pro-A?

Absolvování pracovního studia znamená přijetí profesního zadání. Od zaměstnanců s přístupem k odbornému školení nelze požadovat, aby platili cokoli. Je to spíš kompetentní operátor (OPCO) nebo společnost (za předpokladu, že máte školicí službu), která financuje všechno.

Jedná se o paušální částku, která pokrývá náklady na školení, ubytování a dopravu pro pracovníka studijního programu. Dotyčný paušál je podle vyhlášky standardně 9,15 eur za hodinu. Odvětví odpovědné za školení však může zajistit lepší kompenzaci.

Odměnu zaměstnanců v rámci školení může zaručit kompetentní operátor, pokud to zahajovací profesní pobočka předem naplánovala. Provozovatel může také platit za všechny služby školitele společnosti.

Náklady spojené s výkonem doučovací služby může vždy převzít v rámci Pro-A. Jedná se o část prostředků věnovaných na školení Pro-A, která podléhá řízení vzájemné společnosti, která umožňuje odměňovat tyto střídající se zaměstnance a tito lektoři jmenovaní k provádění rekvalifikace nebo Pro-A. To je příležitost, kterou nesmíte nechat ujít.