Mae'r gyfraith “Dyfodol Proffesiynol” yn darparu y gall cyfraniadau a chynnydd gael eu talu gan gyflogwyr ar CPF gweithwyr. Yn benodol, cyfraniadau cywirol ac ychwanegol y darperir ar eu cyfer mewn cytundebau cwmni, ac ati.
Mae Ma Caisse de depots et consignations yn ehangu'r platfform i gyfraniadau. Ar hyn o bryd, gall cwmnïau hefyd ategu'r CPF â symiau a fydd yn cael eu cyfeirio tuag at brosiectau hyfforddi sy'n benodol i anghenion cwmnïau a'u gweithwyr.
Staffio gweithredol Mae cwmnïau wedi gallu gwneud staffio “gweithredol” ers Medi 3, 2020, dylid nodi nad yw'n caniatáu ad-daliad na chyfeirio'r arian tuag at gwrs hyfforddi penodol ar gyfer y gweithiwr. Ar ddiwedd mis Rhagfyr 2020, roedd tua 1 o gwmnïau wedi defnyddio'r system hon ar gyfer 800 o fuddiolwyr a chyfanswm cyllid o tua 4 miliwn ewro.
Pedwar math o waddol: Gwaddol gwirfoddol: cymryd rhan yn y broses o ariannu prosiect hyfforddi neu gynyddu “cyllideb hyfforddi” gweithwyr i'w hannog i hyfforddi. Hawliau ychwanegol: gweithredu cytundeb ar y cyd sy'n darparu ar gyfer bwyd mwy ffafriol. Hawliau cywirol: talu'r € 3 o hawliau cywirol sy'n gysylltiedig â chyfweliadau proffesiynol. Mae'r rhwymedigaeth hon yn berthnasol
