Ymddiswyddo heb rybudd, hawl i ferched beichiog

Ymddiswyddo heb rybudd yn ystod ei beichiogrwydd. Mae'n bosibl?

Fel rheol, cyflogai sy'n cymryd y parti i derfynu ei gontract cyflogaeth yn unochrog. Rhaid parchu cyfnod rhybudd cyfreithiol. Mae hyn er mwyn caniatáu i'w gyflogwr drefnu ei ddisodli. Yn y rhan fwyaf o achosion, darperir cyfnod o fis i'r rhai nad ydynt yn rheolwyr. Ar gyfer gweithrediaeth, mae'r cyfnod yn aml yn cael ei ymestyn i dri mis.

Rydych chi newydd ddysgu am y digwyddiad hapus. Rydych chi'n benderfynol o newid blychau. Cynllunio annealladwy, goramser di-dâl, canslo gwyliau. Sefyllfa drychinebus sy'n effeithio arnoch chi'n foesol.

Erthygl L1225-34 o'r Cod Llafur yn nodi bod gweithiwr mewn cyflwr beichiogrwydd ymddangosiadol ac wedi'i ardystio'n feddygol. Mae ganddo hawl i ymddiswyddo heb rybudd. Ymadawiad ar unwaith. Os gwnewch y dewis hwnnw. Ni fydd gennych unrhyw iawndal am derfynu'r contract cyflogaeth i dalu'ch cyflogwr.

Fodd bynnag, byddwch yn ymwybodol y bydd hwn yn wyriad heb ddychwelyd. Os bydd yn amhosibl gwneud fel arall. Byddech chi'n barod i gymryd eich lle. Yn lle, arhoswch nes eich bod ar gyfnod mamolaeth. Bydd hyn yn caniatáu ichi gael blaenoriaeth am 12 mis ar gyfer ail-gartrefu. Dim ond os byddwch chi'n gadael yn ystod eich beichiogrwydd y gallwch chi elwa o'r ddyfais hon. Chi sydd i bwyso a mesur y manteision a'r anfanteision.

Llythyr enghreifftiol i roi'r gorau iddi heb rybudd yn ystod eich beichiogrwydd.

Nid oes unrhyw beth yn y gyfraith yn eich gorfodi, pan fydd gennych dystysgrif feddygol sy'n ei phrofi. I ddefnyddio dull arbennig i roi'r gorau iddi pan fyddwch chi'n feichiog. Gallech fod yn hapus gyda galwad ffôn yn unig. Ond er mwyn osgoi unrhyw anghydfod. Rwy'n eich cynghori i ddefnyddio llythyr i gydnabod ei fod wedi'i dderbyn. Byddwch yn elwa o anfon y post hwn. Gofyn am dalu'ch balans o unrhyw gyfrif, yn ogystal â thystysgrif waith ynghyd â thystysgrif Pôle Emploi. Mae'n bosibl nad ydym yn gwerthfawrogi eich dull gweithredu a'n bod yn gofyn ichi ddod i'w cael. Nid oes rheidrwydd ar eich cyflogwr i'w hanfon atoch.

Llythyr enghreifftiol rhif 1

 

Enw cyntaf Mr. Enw olaf
Cyfeiriad
côd post

Syr / Madam,
swyddogaeth
Cyfeiriad
côd post

Yn [City], ar [Dyddiad]

Llythyr cofrestredig gyda chydnabyddiaeth ei fod wedi'i dderbyn

Testun: Llythyr ymddiswyddo heb gyfnod rhybudd

Madam,

Mae'n ddrwg gennyf eich hysbysu trwy hyn am fy mhenderfyniad i ymddiswyddo.

Sylwch fod fy ymddiswyddiad yn effeithiol ar unwaith. Yn wir, gan fod y dystysgrif feddygol yr wyf yn ei hanfon atoch yn y llythyr hwn yn tystio i'm cyflwr ymddangosiadol o feichiogrwydd. Ac yn unol â darpariaethau erthygl L1225-34 o'r Cod Llafur.

Hoffwn fanteisio ar y cyfle a gynigiwyd imi adael fy swydd yn ddi-oed. A heb orfod talu iawndal am derfynu fy nghontract cyflogaeth.

Felly, fe'ch gwahoddaf i anfon yr holl ddogfennau y bydd eu hangen arnaf yn gyflym. Fy derbynneb balans ar gyfer unrhyw gyfrif, tystysgrif gwaith, yn ogystal â thystysgrif Pôle Emploi.

Gyda diolch, derbyniwch, Madam, mynegiant fy ystyriaeth uchaf.

 

                                                                                                                                          Llofnod

 

Llythyr enghreifftiol rhif 2

 

Enw cyntaf Mr. Enw olaf
Cyfeiriad
côd post

Syr / Madam,
swyddogaeth
Cyfeiriad
côd post

Yn [City], ar [Dyddiad]

Llythyr cofrestredig gyda chydnabyddiaeth ei fod wedi'i dderbyn

Testun: Llythyr ymddiswyddo heb gyfnod rhybudd

Cyfarwyddwr Adnoddau Dynol, Mr.

Gyda thristwch y cyhoeddaf fy mhenderfyniad i ymddiswyddo heb rybudd. Ar ôl 15 mlynedd yn ein grŵp. Amser o fy mywyd a fydd yn gadael atgofion da i mi.

Er gwaethaf popeth, rwyf newydd ddysgu ac rwy'n amau ​​fy mod yn feichiog. Cefais i'm meddyg sefydlu tystysgrif feddygol o feichiogrwydd ymddangosiadol. Dogfen y byddwn yn dod o hyd ichi ynghlwm.

Fel y gwyddoch, nid yw'n ofynnol i mi barchu unrhyw gyfnod rhybudd. Mae fy sefyllfa yn caniatáu imi adael fy swydd ar unwaith.

Bydd hyn yn caniatáu imi nawr ymroi i nifer penodol o addasiadau yn fy mywyd personol.

Diolch ymlaen llaw am fy anfon cyn gynted â phosibl. Pob dogfen sy'n ymwneud â therfynu fy nghontract cyflogaeth.

Gan ddymuno diwrnod rhagorol i chi, derbyniwch Syr, fynegiant fy ystyriaeth barchus.

 

 

                                                                                                                                Llofnod

Dadlwythwch “Llythyr ymddiswyddo heb gyfnod rhybudd 1”