Absenoldeb hir oherwydd salwch: rheswm dros ddiswyddo
Ni allwch ddiswyddo gweithiwr oherwydd ei gyflwr iechyd ar boen cyflawni gwahaniaethu (Cod Llafur, celf. L. 1132-1).
Ar y llaw arall, os yw salwch un o'ch gweithwyr yn arwain at absenoldebau mynych neu absenoldeb hirfaith, mae'r llysoedd yn cyfaddef ei bod hi'n bosibl ei ddiswyddo ar ddau amod:
mae ei absenoldeb yn tarfu ar weithrediad priodol y cwmni (er enghraifft, trwy orlwytho gwaith sy'n pwyso ar y gweithwyr eraill, gan wallau neu oedi a allai fod wedi codi, ac ati); mae'r aflonyddwch hwn yn golygu bod angen darparu ar gyfer ei ddisodli'n barhaol. Disodli'r gweithiwr sâl yn bendant: beth yw ystyr hyn?
Mae disodli gweithiwr sy'n absennol am salwch yn barhaol yn tybio llogi allanol mewn CDI. Yn wir, nid yw llogi person ar gontract tymor penodol neu dros dro yn ddigonol. Yn yr un modd, nid oes unrhyw ddisodli diffiniol os yw swyddogaethau'r gweithiwr sâl yn cael eu cymryd gan weithiwr arall yn y cwmni, neu os yw'r gwaith yn cael ei ddosbarthu ymhlith sawl gweithiwr.
Rhaid recriwtio hefyd ar ddyddiad sy'n agos at ddiswyddo neu o fewn amser rhesymol ar ôl ...
