Enghraifft o bost i ofyn am absenoldeb heb dâl.

Ar ôl mynd trwy'r gwahanol fathau o wyliau y gallai fod gennych hawl iddynt. Absenoldeb Sabothol yw'r ddyfais sy'n ymddangos yn fwyaf perthnasol i chi yn eich sefyllfa benodol. Dyma enghraifft o lythyr i'w anfon at eich cyflogwr, yn ddelfrydol gyda chydnabyddiaeth ei fod wedi'i dderbyn er mwyn osgoi unrhyw wahaniaethau diangen. Mae'n bosibl bod eich cytundeb neu gytundebau ar y cyd yn eich blwch yn nodi terfynau amser. Yn yr amodau hyn bydd y marc post yn profi oedran eich cais.

Enghraifft yn barod i'w defnyddio ar gyfer cais am absenoldeb heb dâl.

Teitl Enw olaf Enw cyntaf
Cyfeiriad
Cod post a dinas
ffôn:
bost:

Cyfenw ac enw cyntaf neu enw busnes y derbynnydd
Ei anerchiad
Cod post a dinas
Ffôn:
Bost:
dyddiad

Llythyr cofrestredig gydag A / R.

Gwrthrych : Cais am absenoldeb heb dâl

Cyfarwyddwr Madam,

Mae'n anrhydedd gen i ofyn am absenoldeb heb dâl am gyfnod o (nifer y dyddiau). Os nad oes gennych unrhyw wrthwynebiadau, hoffwn i'r absenoldeb ddechrau ((gadael dyddiad cychwyn) i ddiweddu ar (nodwch ddyddiad olaf yr absenoldeb).

Gweithiwr yn eich cwmni fel (nodwch deitl y swydd a ddelir) o (rhowch ddyddiad cychwyn y gweithgaredd yn y cwmni), Rwyf bob amser wedi dangos uniondeb a thrylwyredd wrth gyflawni fy nyletswyddau. Gallwch weld trwy fy ngwaith, fy nghysegriad a fy awydd i gyfrannu at ddatblygiad cymdeithas ar bob lefel.

Ar hyn o bryd, ar ôl (nodwch nifer y blynyddoedd o waith yn y cwmni) gwasanaeth ffyddlon, rwy'n teimlo'n gyflawn yn llwyr yn fy ngwaith. Mae'r gwerthoedd a rennir o fewn y cwmni yn cyfateb yn berffaith i'm hargyhoeddiadau ac rwy'n barod i gyfrannu mwy at lwyddiant y cwmni.

Fodd bynnag, ar hyn o bryd mae gen i broblem bersonol eithaf cain sy'n haeddu fy sylw llawn. Er mwyn i mi allu ymroi fy hun yn llwyr i'm priodoleddau yn y cwmni a pharhau i weithio mewn ffordd berthnasol, byddai'n gwbl angenrheidiol fy mod yn datrys y broblem hon ymlaen llaw. Yn wir (esboniwch yn fyr natur y broblem).

Gallu buddsoddi'n llawn mewn datrys y sefyllfa hon neu (fel y gallaf drin fy hun yn iawn), Byddai'n rhaid i mi atal fy ngweithgaredd o fewn y cwmni dros dro. Am y rheswm hwn yr wyf yn anfon y cais hwn atoch am absenoldeb heb dâl. Dyma'r amser mae'n ei gymryd i mi (gofalu am fy salwch neu salwch rhywun sy'n annwyl i chi) neu (cywiro neu ddatrys y broblem yn gywir).

Rwy’n gwbl ymwybodol na allwn hawlio unrhyw fath o dâl o unrhyw fath yn ystod y cyfnod hwn. Yn ogystal, ni fydd y cyfnod hwn yn cael ei ystyried yn amser gweithio effeithiol a fyddai'n caniatáu imi elwa o ddiwrnodau i ffwrdd â thâl. Ar ddiwedd y cyfnod hwn, gallwn ddychwelyd i'm swydd bresennol fel y darperir ar ei gyfer yn y cod llafur.

Fel nad yw fy absenoldeb yn achosi unrhyw darfu ar weithrediad arferol gweithgareddau o fewn y cwmni, ymrwymaf i gyflawni yn unol â rheolau'r gelf, y trosglwyddiad gyda'r cydweithiwr a fydd yn cymryd lle fi. Ar ben hynny, hoffwn nodi y bydd yr holl ffeiliau sydd ar ddod ar fy lefel yn cael eu rheoleiddio cyn i mi adael.

Sylweddolaf yn llwyr nad oes unrhyw rwymedigaeth arnoch i ymateb yn ffafriol i'm cais. Fodd bynnag, hyderaf yn eich dyfarniad ac rwy'n hyderus y byddwch yn deall fy sefyllfa.

Amgaewch y dogfennau ategol a fydd yn caniatáu ichi ddadansoddi fy nghais yn well. Beth bynnag, rydw i ar gael i chi am unrhyw wybodaeth arall neu ddogfennau ychwanegol y gallai fod eu hangen arnoch chi.

Gan ddiolch i chi am eich diddordeb yn fy nghais, derbyniwch, Gyfarwyddwr Madam, fy nheimladau mwyaf parchus a fy niolchgarwch dyfnaf.

 

   Enw cyntaf ac olaf
Llofnod