Templed llythyr i hawlio taliad o'ch cyflog di-dâl

Gall ffactorau amrywiol arwain cwmni i beidio â thalu cyflogau ei staff mwyach. Ar y gorau, gwall goruchwylio neu gyfrifyddu yn unig yw hwn. Ond yn y senario waethaf, mae eich diffyg talu oherwydd bod eich busnes yn cael anawsterau ariannol. Ond, hyd yn oed o dan yr amodau hyn, rhaid i'ch cyflogwr dalu ei gostau, yn enwedig tâl ei weithwyr. Os bydd cyflogau'n hwyr neu'n methu â thalu, gall gweithwyr, wrth gwrs, fynnu bod eu cyflog yn cael ei dalu.

O amgylch y taliad cyflog

Fel maen nhw'n dweud, mae'r holl waith yn haeddu tâl. Felly, yn gyfnewid am bob un o'i gyflawniadau yn ei swydd, rhaid i bob gweithiwr dderbyn swm sy'n cyfateb i'w waith. Mae'r gydnabyddiaeth wedi'i nodi yn ei gontract cyflogaeth. A rhaid iddynt gydymffurfio â'r darpariaethau cyfreithiol a chytundebol y mae pob cwmni yn Ffrainc yn ddarostyngedig iddynt.

Pa bynnag endid rydych chi'n gweithio iddo, mae'n ofynnol iddyn nhw dalu'r cyflog y cytunwyd arno yn eich contract cyflogaeth. Yn Ffrainc, mae gweithwyr yn derbyn eu cyflogau bob mis. Dyma erthygl L3242-1 o Cod Llafur sy'n nodi'r safon hon. Dim ond gweithwyr tymhorol, ysbeidiol, gweithwyr dros dro neu weithwyr llawrydd sy'n derbyn eu taliadau bob pythefnos.

Ar gyfer pob taliad misol, rhaid cael slip cyflog sy'n nodi hyd y gwaith a wneir yn ystod y mis, yn ogystal â swm y cyflogau a delir. Mae'r slip cyflog hwn yn darparu manylion y swm a dalwyd, gan gynnwys: taliadau bonws, cyflog sylfaenol, ad-daliadau, taliadau is, ac ati.

Pryd mae'r cyflog yn cael ei ystyried yn ddi-dâl?

Fel y mae cyfraith Ffrainc yn nodi, rhaid talu eich cyflog i chi bob mis ac yn barhaus. Dyluniwyd y taliad misol hwn i ddechrau i weithio o blaid y gweithwyr. Ystyrir bod y cyflog yn ddi-dâl pan na chafodd ei dalu o fewn mis. Rhaid i chi gyfrif o ddyddiad talu'r mis blaenorol. Os yn rheolaidd, trosglwyddir cyflogau banc ar yr 2il o'r mis, mae oedi os na wneir y taliad tan y 10fed.

Beth yw eich hawl i gael cyflogau di-dâl?

Mae'r llysoedd yn ystyried peidio â thalu gweithwyr fel trosedd ddifrifol. Hyd yn oed os yw'r rhesymau yn gyfiawn dros y toriad. Mae'r gyfraith yn condemnio'r weithred o beidio â thalu gweithwyr am waith a wnaed eisoes.

Yn gyffredinol, mae'r tribiwnlys llafur yn ei gwneud yn ofynnol i'r cwmni dalu'r symiau dan sylw. I'r graddau bod y gweithiwr wedi dioddef rhagfarn o ganlyniad i'r oedi hwn, bydd y cyflogwr yn atebol i dalu iawndal iddo.

Os bydd y broblem yn parhau dros amser a bod swm y biliau di-dâl yn dod yn sylweddol, yna bydd y contract cyflogaeth yn cael ei dorri. Bydd y gweithiwr yn cael ei ddiswyddo heb achos go iawn a bydd yn elwa o indemniadau amrywiol. Mae'n drosedd methu â thalu gweithiwr. Os penderfynwch ffeilio cwyn, rhaid i chi wneud hynny yn ystod y 3 blynedd ar ôl y dyddiad na thalwyd eich cyflog i chi. Bydd yn rhaid i chi fynd i'r tribiwnlys diwydiannol. Y weithdrefn hon a ddisgrifir yn erthygl L. 3245-1 o'r Cod Llafur.

Ond cyn i chi gyrraedd hynny, dylech roi cynnig ar ddull cyntaf yn gyntaf. Er enghraifft, trwy ysgrifennu at reolwr yr adran sy'n rheoli'r slipiau cyflog yn eich cwmni. Dyma ddwy enghraifft o bost i geisio datrys y sefyllfa'n gyfeillgar.

Enghraifft 1: Hawliad am gyflogau di-dâl am y mis blaenorol

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Syr / Madam,
swyddogaeth
Cyfeiriad
côd post

Yn [City], ar [Dyddiad

Testun: Hawliad am gyflogau di-dâl

Syr,

Wedi'ch cyflogi yn eich sefydliad ers (dyddiad llogi), rydych chi'n talu'r swm o (swm cyflog) fel cyflog misol. Yn ffyddlon i'm swydd, yn anffodus cefais y syndod drwg o weld bod trosglwyddo fy nghyflog, sydd fel arfer yn digwydd ar (y dyddiad arferol) y mis, heb ei gynnal ar gyfer mis (…………).

Mae'n fy rhoi mewn sefyllfa hynod anghyfforddus. Ar hyn o bryd mae'n amhosibl i mi dalu fy nghostau (rhent, treuliau plant, ad-daliadau benthyciad, ac ati). Byddwn yn ddiolchgar felly pe gallech gywiro'r gwall hwn cyn gynted â phosibl.

Wrth aros am ymateb cyflym gennych, derbyniwch fy nymuniadau gorau.

                                                                                  Llofnod

Enghraifft 2: Cwyn am sawl cyflog heb ei gasglu

 

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Syr / Madam,
swyddogaeth
Cyfeiriad
côd post

Yn [City], ar [Dyddiad

Testun: Hawliad am dalu cyflogau am fis… LRAR

Syr,

Hoffwn eich atgoffa trwy hyn ein bod yn rhwym wrth gontract cyflogaeth dyddiedig (dyddiad llogi), ar gyfer swydd (eich swydd). Mae hyn yn nodi tâl misol o (eich cyflog).

Yn anffodus, o'r mis (y mis cyntaf na wnaethoch chi dderbyn eich cyflog mwyach) tan fis (y mis cyfredol neu'r mis olaf na wnaethoch chi dderbyn eich cyflog) mae gen i heb ei dalu. Ni thalwyd fy nghyflog, a ddylai fel arfer fod wedi digwydd ar (y dyddiad a drefnwyd) ac ar (dyddiad).

Mae'r sefyllfa hon yn achosi gwir niwed i mi ac yn peryglu fy mywyd personol. Fe'ch anogaf i unioni'r diffyg difrifol hwn cyn gynted â phosibl. Eich cyfrifoldeb chi yw sicrhau bod fy nghyflog ar gael imi am y cyfnod o (……………) i (…………….) Ar ôl derbyn y llythyr hwn.

Rwyf am eich hysbysu na fydd unrhyw ymateb gennych ar unwaith. Byddaf yn cael fy ngorfodi i gipio’r awdurdodau cymwys i fynnu fy hawliau.

Derbyniwch, Syr, fy nghyfarchion parchus.

                                                                                   Llofnod

Dadlwythwch “Enghraifft-1-Hawliad-am-dâl-cyflog-y-mis-blaenorol.docx”