Print Friendly, PDF ac E-bost

Rydych chi eisiau symud ymlaen, yn gwybod nad yw'n hawdd cael dyrchafiad. Rhaid bod gennych strategaeth. Mae llawer o bobl wedi gweithio eu bywydau cyfan heb gael dim byd erioed.

Beth yw'r gwallau a all rwystro hyrwyddiad? Dyma 12 camgymeriad na ddylech fyth eu gwneud. Maent yn gyffredin iawn, ac mae'n bosibl, heb sylweddoli hynny, eich bod yn gwneud eich esblygiad bron yn amhosibl.

1. Rydych chi eisiau dyrchafiad, ond does neb yn gwybod

Yn groes i'r hyn y mae rhai breuddwydwyr yn ei gredu, ni fyddwch yn cael dyrchafiad trwy weithio'n galed. I'r gwrthwyneb, dim ond gweithwyr caled a dawnus sy'n mynegi awydd i wneud mwy sy'n cael eu gwobrwyo â rheng newydd. Pe na baech erioed wedi dweud wrth eich rheolwr eich bod wedi breuddwydio am rôl newydd, uwch. Dim ond pat ar yr ysgwydd y gallwch chi ei ddisgwyl ac ychydig o wenu. Sy'n gwneud synnwyr, os nad yw'ch rheolwr yn ymwybodol o'ch nodau gyrfa. Gwnewch apwyntiad gydag ef neu hi a dywedwch hynny wrtho rydych chi eisiau dyrchafiad. Gofynnwch iddo hefyd am gyngor ar eich sefyllfa benodol.

2. Peidiwch ag anghofio arddangos eich sgiliau arwain.

Mae ansawdd eich gwaith yn golygu bod eich cydweithwyr neu uwch swyddogion yn aml yn ymgynghori â chi. Os ydych chi am godi mewn safle, mae'n rhaid i chi ddangos eich sgiliau arwain. Peidiwch â gadael pethau i eraill wneud gyrfa allan o'ch gwaith. Pan roddir dyrchafiad, mae'n well gan bobl â sgiliau arwain. Dewch o hyd i ffyrdd o gymell eich cydweithwyr, gwneud awgrymiadau a mynd yr ail filltir. Os ydych chi'n gwneud gwaith gwych, ond pan fyddwch chi'n cyrraedd y gwaith nid ydych chi'n dweud helo wrth unrhyw un. Ar gyfer y dyrchafiad nid yw'n cael ei ennill ymlaen llaw.

DARLLENWCH  Cyflymwch eich lefel o lwyddiant i gyrraedd eich nodau yn well.

3.Ceisiwch gadw mor agos â phosibl at god gwisg y cogyddion.

Efallai nad ydych wedi sylwi arno, ond mae'n debygol bod eich arweinydd yn gwisgo math penodol o ddillad. Felly, os yw pob arweinydd yn gwisgo pants du ac esgidiau, osgoi siorts Bermuda a chrysau blodau. Er bod codau gwisg yn amrywio o ddiwydiant i ddiwydiant, rhowch sylw i sut mae pobl yn y sefyllfa rydych chi'n gwneud cais am wisg. Ceisiwch eu dynwared heb gyfaddawdu ar eich personoliaeth a heb orwneud hi ychwaith.

4. Mater swydd, rhagori ar ddisgwyliadau.

Os ydych chi'n meddwl nad yw'ch rheolwr yn gwybod faint o amser rydych chi'n ei dreulio ar Facebook bob dydd, rydych chi'n anghywir. Os mai dim ond cellwair ydych chi yn y gwaith, bydd eich bos yn sylwi. Ac nid yw hynny'n mynd i'ch helpu i gael dyrchafiad. Yn lle hynny, ceisiwch arbrofi gyda gwahanol ddulliau gweithio, meddalwedd newydd, cymhwysiad newydd. Traciwch eich amser gwaith a darganfod sut i'w ddefnyddio orau i wneud mwy o waith mewn llai o amser. Mae pawb yn hoffi swydd wedi'i gwneud yn dda yn gyflym.

5. Gweithredu fel gweithiwr proffesiynol cyflawn

Mae gwahaniaeth rhwng gwybodaeth a omniscience, oherwydd os ydych chi'n cael eich ystyried yn berson gwybodus gall gostio'ch dyrchafiad i chi. Mae rheolwyr yn chwilio am rywun a all ddatblygu a pharatoi ar gyfer swydd newydd. Os ydych yn smyg, efallai y bydd eich bos yn meddwl y bydd yn amhosibl iddo eich hyfforddi. Yn lle hynny, peidiwch â bod ofn cyfaddef yr hyn nad ydych chi'n ei wybod a datblygwch eich gostyngeiddrwydd. Does neb eisiau gweithio gyda idiot nad yw'n deall dim byd, ond sydd serch hynny yn meddwl ei fod yn arbenigwr.

DARLLENWCH  Dod o hyd i'r cydbwysedd rhwng bywyd personol a phroffesiynol

6. Ceisiwch osgoi treulio eich amser yn cwyno

Gall pawb gwyno am eu gwaith o bryd i'w gilydd. Ond bydd cwyno'n gyson yn gwneud eich cydweithwyr a'ch rheolwyr yn nerfus. Nid yw rhywun sy'n treulio ei amser yn crio ac nad yw'n gweithio yn mynd i fod yn rheolwr. Cyfrwch sawl gwaith rydych chi wedi cwyno yr wythnos hon, nodwch y materion a'ch poenodd, a lluniwch gynllun i wella'r sefyllfa.

7. Beth yw blaenoriaethau eich rheolwr?

Rydych chi'n gwybod eich bod chi eisiau codiad. Ond dylech chi hefyd wybod beth mae eich rheolwr ei eisiau. Beth yw ei nodau gwaith a'i hoffterau? Mae hyn er mwyn i chi allu addasu iddo gymaint â phosibl. Efallai eich bod yn cyfeirio'ch holl ymdrechion ac yn canolbwyntio'ch holl alluoedd i'r cyfeiriad anghywir. Byddwch yn effro i unrhyw newidiadau yn y sefyllfa. Os nad yw'ch rheolwr byth yn darllen yr e-byst hynny a byth yn yfed coffi. Peidiwch ag aros amdano wrth y peiriant coffi a pheidiwch ag e-bostio adroddiad 12 tudalen ato.

8. Gwnewch yn siŵr eich bod yn rhywun y gallwch ymddiried ynddo

Rydyn ni'n siarad am yr hyder a ddaw pan fydd eich bos yn gwybod y gallwch chi wneud swydd a'i gwneud yn dda. Efallai nad oes gennych chi sgiliau cyfathrebu da neu eich bod yn aml yn brin o amser. A all arwain at faterion ymddiriedaeth rhyngoch chi a'ch bos. Efallai y bydd yn pendroni am eich galluoedd a'ch difrifoldeb. Os felly, siaradwch â'ch rheolwr am y ffordd orau o roi gwybod iddo am y gwaith sydd ar y gweill.

9. Gwyliwch am eich enw da

Mae eich enw da yn dweud llawer amdanoch chi, yn enwedig o ran hyrwyddiadau. Rydych yn aml yn sâl yn ystod gwyliau ysgol. Blociwch bron bob dydd mewn tagfeydd traffig. Bu oedi gyda'r ffeil y bu'n rhaid i chi ei dychwelyd oherwydd bod eich cyfrifiadur wedi damwain. Mewn geiriau eraill, pan fyddwch chi eisiau dyrchafiad, mae'n rhaid i chi weithio. Ac mae datrys yr holl broblemau, a all yn feunyddiol awgrymu eich bod yn ddidwyll, yn rhan o'r swydd.

DARLLENWCH  Straen, cymerwch gam yn ôl a mynegi eich emosiynau mewn ffyrdd adeiladol.

10. Peidiwch â meddwl am arian yn unig

Daw'r rhan fwyaf o hyrwyddiadau gyda chodiad, a does dim byd o'i le ar fod eisiau gwneud rhywfaint o arian. Ond os ydych yn chwilio am swydd newydd dim ond am yr arian. Rydych chi'n debygol o weld y bobl sydd wir eisiau'r cyfrifoldebau a'r incwm ychwanegol a ddaw yn ei sgil yn mynd heibio i chi. Bydd yn well gan eich rheolwr bobl sy'n malio am y busnes, sy'n hoffi swydd sydd wedi'i gwneud yn dda. Nid dim ond y rhai sydd eisiau cyflog uwch ac nad oes dim byd arall o bwys iddynt

11. Gwella eich sgiliau perthynas.

Os nad ydych chi'n gwybod sut i gyfathrebu neu ddod ymlaen ag eraill, rydych chi'n cyfyngu ar eich siawns o symud ymlaen yn y cwmni. Yn eich swydd newydd, efallai y bydd gofyn i chi reoli gweithiwr arall neu dîm cyfan. Mae angen i'ch rheolwr wybod y gallwch chi ryngweithio â nhw mewn ffordd gadarnhaol ac ysgogol. Arddangos y sgiliau hyn nawr. Meddyliwch am sut rydych chi'n rhyngweithio ag eraill, a gweld sut y gallwch chi wella'ch sgiliau perthynas mewn unrhyw sefyllfa.

12. Gofalwch am eich iechyd.

Rydych chi'n meddwl nad yw'ch pennaeth yn poeni eich bod chi'n gofalu am eich iechyd. Rydych chi'n anghywir. P'un a ydych chi'n ei hoffi ai peidio, gall arferion bwyta gwael, ymarfer corff a chysgu effeithio ar eich gweithle. Efallai y bydd eich pennaeth yn dweud wrthych: Os na allwch ofalu amdanoch chi'ch hun, sut ydych chi'n mynd i ofalu am eraill? Os ydych chi'n gwybod y gallwch chi ofalu amdanoch chi'ch hun yn well yn y gwaith a gartref, gosodwch nodau bach, cyraeddadwy i chi'ch hun. Bydd yn eich helpu i deimlo'n llawn egni ac yn gadarnhaol.