Cytundebau ar y cyd: achos y bonws hynafedd ym maes arlwyo rheilffyrdd
Roedd gweithiwr yn cyflawni dyletswyddau “hyfforddwr mewnol”, statws gweithredol, o fewn cwmni arlwyo rheilffordd. Roedd hi wedi atafaelu'r cartref doeth o geisiadau am ôl-dâl. Roedd ei gais yn ymwneud yn benodol â nodiadau atgoffa o leiafrifoedd confensiynol. Yn bendant, roedd y cyflogai o’r farn y dylai’r cyflogwr fod wedi eithrio ei bonws hynafedd o’r tâl i’w gymharu â’r isafswm cytundebol sy’n ddyledus iddi.
Yn yr achos hwn, y cytundeb ar y cyd ar gyfer arlwyo rheilffyrdd a oedd yn berthnasol.
Ar y naill law, mae ei herthygl 8-1 yn ymwneud â chyfrifo’r minima confensiynol sy’n nodi:
« Pennir swm y cyflogau (..) trwy gymhwyso i nifer y “pwyntiau”, (…), gwerth y “pwynt” a bennir yn ystod y trafodaethau cyflog blynyddol, a gynhelir ym mhob cwmni.
Mae'r swm a geir felly yn cynrychioli'r cyflog sylfaenol misol gros cyfeirio, yr ychwanegir ato, i gael y cyflog misol gros gwirioneddol, y bonysau, lwfansau, lwfansau, cymryd rhan yn y canlyniadau, ad-dalu treuliau, buddion mewn nwyddau, ac ati, a ddarperir ar eu cyfer gan y systemau tâl sy'n benodol i bob cwmni ac o bosibl wedi'u cwblhau yn ystod y trafodaethau cyflog blynyddol.
Y cyflog misol gros gwirioneddol hwn y dylid ei ystyried
