Y dyddiau hyn rydym yn wynebu chwyddiant go iawn, ac am y rheswm hwn, mae'r llywodraeth yn ofalus i beidio â siomi'r rhai sy'n ymddeol. Mae'r gyfraith ar bŵer prynu, sydd wedi'i chyflwyno i Gyngor y Gweinidogion ac sy'n aros am gymeradwyaeth y Senedd, yn cynnwys nifer o fesurau sydd wedi'u hanelu at diogelu pŵer prynu sydd eisoes yn wir wan. Felly o dan ba amodau a pha fudd-daliadau y mae gan bensiynwyr hawl iddynt? Byddwn yn gweld hyn i gyd yn yr erthygl ganlynol! Ffocws!

Yr hyn sydd angen i chi ei wybod am ailbrisio pensiynau ymddeol

Roedd yn un o addewidion symbolaidd yr Arlywydd Emmanuel Macron i ymddeol. Yn dilyn sawl wythnos o amwysedd, mae'r llywodraeth wedi penderfynu, mae eisiau cynyddu pensiynau sylfaenol pensiynwyr a phobl anabl o 4% o 1 Gorffennaf. Bendith i'n blaenoriaid, sydd wedi bod yn brwydro'n ddiweddar i lenwi eu troliau siopa!

Ond sut mae'r ailbrisiad hwn yn trosi? Concretely, rhywun sydd wedi pensiwn gwerth €1 yn derbyn 60 € yn fwy y mis, esboniodd Elisabeth Borne. “Rydyn ni hefyd yn mynd i atgyfnerthu’r cynnydd o 1% yn yr incwm yr effeithiwyd arno ers dechrau’r flwyddyn”, unwaith eto datgan i’r Parisiaid fel cynorthwyydd i’r Prif Weinidog.

Ar ôl i'r Gyngres basio'r bil, gwelodd ymddeolwyr y cynnydd hwn yn eu cyfrifon banc ar 9 Awst, oherwydd bod eu pensiwn sylfaenol ym mis Gorffennaf wedi'i dalu'r diwrnod hwnnw. Dylid nodi, fodd bynnag, mai pryder yn unig yw'r ailasesiad hwn pensiynau sylfaenol. Nid yw'r cynnydd hwn yn effeithio ar bensiynau atodol a reolir gan y partner cymdeithasol ac nid gan y Wladwriaeth.

Pa weithwyr sy'n cael eu heffeithio gan y bonws pŵer prynu ar gyfer y rhai sy'n ymddeol?

Fe ddylech chi wybod hynny bonws pŵer eithriadol d'achat wedi'i fwriadu ar gyfer pawb:

  • y gweithwyr;
  • y cydweithwyr;
  • y gweithwyr;
  • contractwyr cyhoeddus neu breifat;
  • swyddogion.

Felly, gall pob cyflogai sy’n gysylltiedig â chwmni drwy gontract cyflogaeth neu o fewn fframwaith awdurdod cyhoeddus (EPIC neu EPA) elwa ohono, ar y dyddiad talu, dyddiad cyflwyno’r contract i’r awdurdod cymwys neu dyddiad llofnod penderfyniad unochrog y cyflogwr tu ôl iddo!

Rhaid i gytundeb neu benderfyniad unochrog nodi dyddiad presenoldeb y gweithiwr a ddewiswyd o'r opsiynau sydd ar gael. Mae’r rhain yn cynnwys cyflogeion amser llawn neu ran-amser, deiliaid contract prentisiaeth neu broffesiynoli, ac ati.

Mewn unrhyw achos ac fel y nodir gan y gyfraith, dim ond bonysau a delir i weithwyr y mae eu tâl yn llai na thair gwaith gwerth blynyddol y isafswm cyflog gros (sy'n cyfateb i'r cyfnod o wasanaeth a nodir yn y contract) sydd wedi'u heithrio rhag trethi a nawdd cymdeithasol. Byddai'n ddoeth mynd i wefan y Pŵer Cyhoeddus i gael rhagor o wybodaeth am raddfeydd cyfrifiadau'r ymddeoliadau ac i wybod a ydych chi'n gymwys i gael y bonws hwn ar y pŵer prynu.

Yswiriant pensiwn cymwys i bobl sydd wedi ymddeol

Erys y cymhorthion pŵer prynu hyn wedi'u bwriadu ar gyfer derbynwyr haeddiannol. Rhai o'r isafswm hwn yw'r RSA, y Lwfans Oedolyn Anabl a hyd yn oed Bonysau Gweithgaredd. Cyn gynted ag y byddwch yn tynnu'r isafswm pensiwn o'r cynllun cyffredinol, yr yswiriant pensiwn sy'n gofalu am dalu y gordal chwyddiant. Mae hyn yn wir, er enghraifft, os ydych yn gyflogai ac yn hunangyflogedig. Fel ar gyfer y cynlluniau pensiwn eraill, maent yn cyfrannu at y taliad hwn dim ond os nad ydynt yn derbyn pensiynau o'r cynllun cyffredinol. Telir budd-dal o €100 i'r rhai sydd wedi ymddeol cyfraniadau cymdeithasol net yn llai na €2 ym mis Hydref 000. Mae pob pensiwn a dderbynnir yn cael ei ystyried, p’un a yw’n incwm o:

  • sylfaen;
  • cyflenwol;
  • unigol;
  • tymor.

Gydag un eithriad: mewn achos o gyflogaeth ac ymddeoliad ar yr un pryd, ymddeoliad rhannol a derbyn pensiwn goroeswr ar yr un pryd â gwaith, bydd y cyflogwr wedyn yn bennaf yn talu cynnydd ar gyfer chwyddiant.