Templed llythyr: gofyn am daliad am eich absenoldeb â thâl nas defnyddiwyd

Mae angen a model llythyren i hawlio taliad am eich gwyliau cyn ei golli? Dyma ddwy enghraifft nodweddiadol a fydd yn ddefnyddiol i chi wrth ofyn am daliad. Mae gwyliau'n rhan o'ch hawliau. Mae'r gyfraith yn rhestru gwahanol fathau o orffwys y gellir eu cymryd yn dibynnu ar yr amgylchiadau. Weithiau bydd y cyfnodau hyn o anactifedd yn cael eu fframio gan galendr manwl gywir. Efallai na fydd yn bosibl i chi a'ch cyflogwr am ba bynnag reswm. Cymryd eich holl wyliau ar y dyddiadau y darperir ar eu cyfer yn eich strwythur. Sut i ofyn am beidio â chymryd taliad ei wyliau â thâl?

Hawliau gweithwyr

Yn ôl yr erthygl L. 3141-3 o'r Cod Llafurl, unrhyw weithiwr, waeth beth yw ei hynafedd, ei gontract neu ei statws. Yn gymwys i 2,5 diwrnod o wyliau â thâl bob mis o waith. Mae'r cyfrifiad yn seiliedig ar y cysyniad o amser gwirioneddol fel y'i gelwir, sy'n nodi'r cyfnodau pan fydd y gweithiwr ar gael i'w gyflogwr i weithio.

Mae rhai dail neu absenoldebau hefyd yn cael eu hystyried. Er enghraifft, absenoldeb rhiant neu fabwysiadu, stopiau sy'n ymwneud â chlefyd galwedigaethol neu ddamwain yn y gwaith, hyfforddiant galwedigaethol. Gall darpariaethau cytundebol ddarparu ar gyfer gwyliau â thâl ychwanegol.

Sut i gymryd gwyliau â thâl?

Mae absenoldeb â thâl yn cael ei gaffael yn gyfreithiol yn ystod cyfnod cyfeirio, o Fehefin 1 y flwyddyn flaenorol i Fai 31 y flwyddyn gyfredol, oni chytunir, hepgor neu gytuno fel arall. Yn ôl Erthygl L. 3141-12 o'r Cod Llafur, gellir cymryd caniatâd wrth logi. Rhaid eu gosod yn unol â'r rheolau penderfynu sydd mewn grym yn eich cwmni.

Beth sy'n digwydd i absenoldeb â thâl na chymerir?

Mewn egwyddor, os nad yw'r gweithiwr wedi cymryd yr holl absenoldeb â thâl yr oedd ganddo hawl iddo yn ystod y cyfnod cyfeirio, yna collir y rhain. Fel rheol, ni all eu cario drosodd i'r cyfnod cyfeirio nesaf. Fodd bynnag, mae'r gyfraith yn caniatáu hynny os bydd cytundeb neu ddefnydd yn y cwmni mewn grym. Mae'r un peth yn berthnasol os yw'r gohiriad yn dilyn absenoldeb rhiant neu fabwysiadu. Hefyd os bydd y gweithiwr yn absennol yn dilyn afiechyd galwedigaethol neu ddamwain waith.

O ran absenoldeb salwch, boed yn broffesiynol neu'n enw. Byddant yn effeithio ar ohirio'ch gwyliau. Pe bai'r digwyddiadau'n digwydd cyn y gwyliau, ni fyddant yn cael eu colli. Bydd y gweithiwr yn gallu elwa o'i ohirio, ar ôl dyddiad ailddechrau'r gwaith. Ar y llaw arall, os bydd y salwch neu'r ddamwain yn digwydd yn ystod y gwyliau â thâl, ni fydd y gweithiwr yn cael unrhyw estyniad, oni bai bod cytundeb neu gytundeb ar y cyd sy'n darparu ar ei gyfer.

Os yw gohirio gwyliau â thâl yn amhosibl, bydd yn naturiol yn cael ei golli. Oni bai bod y amhosibilrwydd hwn yn dod o fai’r cyflogwr. O'r herwydd, rhaid i'r olaf ddigolledu'r gweithiwr.

Ni chymerwyd y cais am dalu absenoldeb â thâl

Mewn rhai amgylchiadau, nid oedd y gweithiwr yn gallu mwynhau ei holl wyliau â thâl. Mae hyn yn wir os yw'r cyflogwr wedi gwrthod y grant oherwydd llwyth gwaith gormodol neu os yw sawl person yn dymuno gadael ar yr un dyddiadau. Felly bydd y gweithiwr yn gallu gofyn i'w gyflogwr ei dalu trwy dalu iawndal am wyliau â thâl.

Mae hyn hefyd yn wir am dorri contract, p'un a yw'n ymddiswyddiad, diswyddiad, terfyniad cytundebol neu ymddeoliad. Mae'r gweithiwr yn derbyn, am absenoldeb â thâl na chymerwyd ar ddyddiad ei ganslo, lwfans cydadferol a sefydlwyd yn unol ag Erthygl L3141-28 o'r Cod Llafur.

Os ydych chi'n gymwys i gael un o'r lwfansau hyn, ond nid ydych wedi derbyn unrhyw beth. Mae'n ddefnyddiol atgoffa'ch cyflogwr o'ch hawliau. Nid yw'r cais hwn yn ddarostyngedig i unrhyw ffurfioldeb penodol. Ond cyn ymyrryd ar lafar neu trwy'r post. Gwiriwch y cytundebau cymwys yn eich cwmni.

Enghraifft o lythyr yn gofyn am dalu absenoldeb â thâl nas defnyddiwyd

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Ffôn: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Syr / Madam,
swyddogaeth
Cyfeiriad
côd post

Yn [City], ar [Dyddiad]

 

Testun: Ni chymerwyd cais am iawndal am absenoldeb â thâl

Syr,

Gweithiwr yn ein cwmni fel [swyddogaeth] ers [dyddiad], anfonais atoch, fel y cytunwyd, gais am absenoldeb â thâl trwy e-bost am y cyfnod o [dyddiad] i [dyddiad].

I ddechrau, gwnaethoch wrthod fy ymadawiad ar wyliau oherwydd llwyth gwaith rhy drwm ar y pryd. Felly mae fy ngwyliau wedi cael ei ohirio yn eich menter. Ni wnaeth y gweithgaredd o fewn y cwmni roi'r gorau i dyfu wedi hynny. Mae'r cyfnod cyfeirio yn dod i ben heb i mi gael cyfle i gymryd fy absenoldeb.

Ar ôl ymgynghori â fy slip cyflog diwethaf, sylwais nad oedd y dyddiau hyn o wyliau â thâl na chymerwyd yn rhan o'm balansau. Fodd bynnag, fe'ch atgoffaf fod cyfraith achos yn rhoi'r hawl i'r gweithiwr elwa ar lwfans cydadferol a'r rhain pan fydd y sefyllfa'n ddyledus i'r cyflogwr.

Felly, byddwn yn ddiolchgar pe gallech ymyrryd i mi dalu swm yr iawndal sy'n cyfateb i'r [nifer] diwrnod o wyliau nad oeddwn yn gallu eu cymryd. Neu o leiaf dewch â rhywfaint o eglurhad imi ar y sefyllfa rhag ofn y bydd camgymeriad ar fy rhan.

Gan ddibynnu ar eich sylw, derbyniwch, Syr, fy nghyfarchion diffuant.

                                                                                                                                  Llofnod.

Enghraifft o gais i dalu absenoldeb â thâl na chymerwyd ar ôl terfynu'r contract

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Ffôn: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Syr / Madam,
swyddogaeth
Cyfeiriad
côd post

Yn [City], ar [Dyddiad]

 

Testun: Cais am dalu iawndal am wyliau â thâl

Madam,

Trwy hyn, byddaf yn mynd ar drywydd rheoleiddio fy mantolen o unrhyw gyfrif sy'n deillio o derfynu'r contract cyflogaeth a oedd yn ein rhwymo oherwydd fy ymddiswyddiad / fy niswyddiad /, ac ati.

Yn hynny o beth, fe anfonoch chi fy slip cyflog olaf ataf. Ond ar ôl ymgynghori ag ef, sylwais nad oedd yn sôn am yr iawndal am wyliau â thâl.

Fodd bynnag, mae cyfraith achos yn nodi yn erthygl L 223-14 o'r Cod Llafur “pan ddaw'r contract cyflogaeth i ben cyn i'r gweithiwr allu elwa o'r holl absenoldeb yr oedd ganddo hawl iddo, mae'n derbyn y ffracsiwn o'r absenoldeb o nad oedd yn elwa ohono, indemniad cydadferol ... ”, hy yn fy achos i gyfwerth â [nifer] diwrnod pan adewais y cwmni.

Felly, hoffwn ddiolch ichi am dalu'r symiau sy'n ddyledus i mi cyn gynted â phosibl. Hoffwn hefyd i rywun anfon slip cyflog newydd wedi'i gywiro ataf.

Yn y cyfamser, derbyniwch, Madam, fynegiant fy nheimladau nodedig.

 

                                                                                                                            Llofnod.