Seniorchef: definition
For at blive betragtet som en ledende medarbejder skal medarbejderen investeres med vigtige ansvarsområder, der involverer:
stor uafhængighed i tilrettelæggelsen af deres tidsplan stort set autonome beslutningskompetence; fordelen ved en af de vigtigste aflønninger i virksomheden.
Disse kumulative kriterier betyder, at kun ledere, der deltager i ledelsen af virksomheden, falder inden for denne kategori.
I tilfælde af uenighed om medarbejderens status vil dommerne især kontrollere, at han kombinerer disse 3 kriterier.
Seniorchef: 3 kumulative kriterier
I den sag, der netop er truffet af Cassation Court, blev en medarbejder ansat som administrativ og finansiel direktør afskediget for alvorlig forseelse. Hun henviste forskellige anmodninger til domstolene, især med en tendens til at finde ud af, at hun ikke havde status som en ledende medarbejder og til at antage, at hendes anmodninger om påmindelse om løn kunne antages til realitetsbehandling.
Dommerne verificerede derfor medarbejderens faktiske funktioner.
Hun fik en af de højeste lønninger fra den forening, hun arbejdede for.
Hun havde en delegation af myndighed fra den daglige leder.
Men problemet var tilrettelæggelsen af hans tidsplan. Hun nød ikke nogen egentlig autonomi. Det var hun faktisk
