Προηγούμενη συνέντευξη: ορισμός
Πριν εξετάσετε την απόλυση, πρέπει να προσκαλέσετε τον υπάλληλο σε μια προκαταρκτική συνέντευξη.
Ο στόχος αυτής της προκαταρκτικής συνέντευξης είναι να σας επιτρέψει να κάνετε διάλογο με τον υπάλληλο:
παρουσιάστε τους λόγους που σας οδηγούν να εξετάσετε την απόλυση του. λάβετε τις εξηγήσεις του (Εργατικός Κώδικας, άρθρο L. 1232-3).
Μην ξεχάσετε να δηλώσετε, στην επιστολή πρόσκλησης, ότι ο υπάλληλος μπορεί να βοηθηθεί:
ένα άτομο της επιλογής τους από το προσωπικό της εταιρείας · ή έναν σύμβουλο σε μια λίστα που καταρτίζεται από τον νομάρχη, εάν η εταιρεία δεν έχει εκπροσώπους του προσωπικού.
Για άλλα μοντέλα που συνδέονται με τη διαδικασία απόλυσης (ειδοποίηση απόλυσης), η Editions Tissot προτείνει την τεκμηρίωσή τους "Σχόλια για μοντέλα διαχείρισης προσωπικού".
Προ-συνέντευξη: εσωτερική βοήθεια
Ναί, ως εργοδότης, μπορεί να σας βοηθηθεί κατά τη διάρκεια αυτής της συνέντευξης από ένα άτομο από την εταιρεία.
Αλλά προσέξτε, αυτό το άτομο πρέπει υποχρεωτικά να ανήκει στην εταιρεία. Δεν μπορείτε να επιλέξετε ένα άτομο από έξω, για παράδειγμα:
υπάλληλος του ομίλου στον οποίο ανήκει η εταιρεία σας · μέτοχος της εταιρείας · δικηγόρος ή δικαστικός επιμελητής.
Η παρουσία ενός δικαστικού επιμελητή, ακόμη και ...
