Τι είναι το premium αγοραστικής δύναμης;

Το κράτος καθιερώνει κάθε χρόνο πολλές ενισχύσεις και επιδόματα. Για καλό λόγο, το κόστος ζωής που γίνεται όλο και πιο σημαντικό και ως εκ τούτου οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να τα βγάλουν πέρα.

Μεταξύ αυτών των μπόνους, μπορούμε να αναφέρουμε ασφάλιστρο αγοραστικής δύναμης εμφανίστηκε το 2018 και έκτοτε έγινε το premium διαμοιρασμού αξίας. Πρόκειται για μπόνους που καταβάλλεται σε όλους τους υπαλλήλους μιας επιχείρησης, υπό προϋποθέσεις, με το πλεονέκτημα της απαλλαγής από διάφορες φόρους και κοινωνικές επιβαρύνσεις.

Αν δεν ξέρετε για αυτό το μπόνους, συνεχίστε να διαβάζετε αυτό το άρθρο.
Συσκευή για το έτος 2022.

Τι είναι το μπόνους αγοραστικής δύναμης;

Το premium αγοραστικής δύναμης, ή ακόμα και το μπόνους εξαιρετικής αγοραστικής δύναμης, εισήχθη στις 24 Δεκεμβρίου 2018 μέσω του Ν. 2018-1213. Αυτός ο νόμος, γνωστός και ως «μπόνους Macron», είναι ένας νόμος που εφαρμοζόταν κάθε χρόνο μέχρι το 2021. Το επόμενο έτος, αντικαταστάθηκε από το όνομα του bonus sharing. .

Είναι ένα μπόνους που διασφαλίζει ότι όλες οι εταιρείες, ανεξάρτητα από το μέγεθός τους, μπορούν να πληρώσουν όλους τους υπαλλήλους τους ασφάλιστρο που απαλλάσσεται κάθε είδους:

• φορολογικές επιβαρύνσεις·
• κοινωνικές επιβαρύνσεις?
• φόρος εισοδήματος ;
• κοινωνική συνεισφορά ;
• συνεισφορές.

Ωστόσο, η πληρωμή του μπόνους έκτακτης αγοραστικής δύναμης πρέπει να γίνεται υπό ορισμένες προϋποθέσεις. Πράγματι, απευθύνεται μόνο σε εργαζόμενους που έχουν μισθό λιγότερο από συνολικά τρία SMIC. Με την προϋπόθεση ότι η παρατήρηση αυτή γίνεται τους 12 μήνες που προηγούνται της καταβολής του ασφαλίστρου.

Επίσης, το μπόνους έκτακτης αγοραστικής δύναμης πρέπει να καταβληθεί εντός της προθεσμίας που προβλέπει ο νόμος, χωρίς αυτό να μπορεί να αντικαταστήσει άλλου είδους ή είδους αμοιβή. Τέλος, πρέπει να ξέρετε ότι αυτό το premium ήταν ανώτατο όριο στα 3 ευρώ ακόμη και αν σε ορισμένες ειδικές περιπτώσεις, το ανώτατο αυτό όριο μπορεί να διπλασιαστεί.

Αυτή είναι η περίπτωση εταιρειών που έχουν υπογράψει συμφωνία συμμετοχής στα κέρδη ή ακόμη και εταιρειών που δεν έχουν περισσότερους από 50 εργαζόμενους. Αυτό ισχύει και για τους εργαζόμενους που τίθενται στη δεύτερη γραμμή σε περίπτωση ορισμένων μέτρων αναβάθμισης.

Το ανώτατο όριο του μπόνους έκτακτης αγοραστικής δύναμης διπλασιάζεται επίσης εάν το μπόνους καταβληθεί σε εργαζόμενο με αναπηρία ή από οργανισμό γενικού συμφέροντος.

Πώς ρυθμίζεται το μπόνους αγοραστικής δύναμης;

Το μπόνους αγοραστικής δύναμης πρέπει να εφαρμόζεται στις εταιρείες με συγκεκριμένο τρόπο, και μέσω αυτούομαδική συμφωνία η οποία πρέπει να συναφθεί υπό ορισμένες προϋποθέσεις. Πρώτον, είναι δυνατή η σύστασή του μέσω σύμβασης, συλλογικής σύμβασης ή ακόμη και με συμφωνία μεταξύ του εργοδότη μιας εταιρείας και των εκπροσώπων του συνδικάτου.

Ακολουθούν οι συμφωνίες που συνάπτονται σε επίπεδο κοινωνικής και οικονομικής επιτροπής μιας εταιρείας για τη σύσταση του μπόνους. Διαφορετικά, είναι επίσης δυνατό να γίνει με επικύρωση ή σχέδιο συμφωνίας, με τουλάχιστον τα δύο τρίτα των ψήφων του προσωπικού.

Τέλος, είναι πιθανό το έκτακτο μπόνους αγοραστικής δύναμης να εφαρμοστεί σε εταιρείες μέσωμονομερής απόφαση, από τον εργοδότη. Με την προϋπόθεση ότι το τελευταίο ενημερώνει η Επιτροπή κοινωνική και οικονομική (ΧΑΚ).

Ποιος μπορεί να επωφεληθεί από το μπόνους αγοραστικής δύναμης;

Πρώτα υπάρχει εργαζόμενοι με σύμβαση εργασίαςλ, έστω και αν εξακολουθούν να είναι μαθητευόμενοι, καθώς και δημόσιοι λειτουργοί με ΕΠΟΣ ή ΕΠΑ. Και αυτό, την ημερομηνία κατά την οποία θα καταβληθεί το μπόνους ή κατά την κατάθεση της υπογραφής ή της μονομερούς συμφωνίας απόφασης που έχει συνάψει ο εργοδότης.

Τότε υπάρχει όλα τα εταιρικά στελέχη, σε περίπτωση που έχουν σύμβαση εργασίας. Χωρίς το τελευταίο, η καταβολή του ασφαλίστρου τους δεν θα είναι υποχρεωτική και σε περίπτωση πληρωμής δεν θα απαλλάσσονταν όπως προβλέπει ο νόμος.

Επίσης, οι έκτακτοι εργαζόμενοι που διατίθενται σε επίπεδο εταιρείας χρήστη δικαιούνται το μπόνους αγοραστικής δύναμης κατά την καταβολή του εν λόγω μπόνους. Ή ακόμα και κατά την κατάθεση της συμφωνίας του.

Enfin, κάθε εργάτη με αναπηρία σε επίπεδο εγκατάστασης και υπηρεσίας που παρέχει βοήθεια μέσω εργασίας, ωφελείται από το μπόνους αγοραστικής δύναμης.