Οι απαιτήσεις ανθρώπινου δυναμικού και τεχνογνωσίας ποικίλλουν σημαντικά από τη μια εταιρεία στην άλλη. Εάν δεν ικανοποιούνται αυτές οι ανάγκες, ενδέχεται να προκύψουν βραχυπρόθεσμα ή μακροπρόθεσμα σημεία συμφόρησης στην εταιρεία. Εξ ου και η ανάγκη να ξεκινήσει η επαγγελματική κατάρτιση ή ακόμη και η επανεκπαίδευση. Ενημέρωση σχετικά με την ανασύσταση ή προώθηση εργασίας-μελέτης (Pro-A). Μια συσκευή που θα σας επιτρέψει να ενισχύσετε την καριέρα σας. Εναπόκειται σε εσάς να καταβάλλετε προσπάθειες για να δείξετε την προθυμία σας να προπονηθείτε. Υπάρχει μικρή πιθανότητα να επιλεγείτε από καθαρή τύχη.
Κατανοήστε την επανεκπαίδευση ή την προώθηση εναλλακτικά
Είναι ένας τρόπος για να αναβαθμίσετε τυχόν αδύναμους συνδέσμους ή να καταλάβετε βασικές θέσεις στη διαδικασία ανάπτυξης των επιχειρήσεων. Με άλλα λόγια, κάθε επιχείρηση πρέπει να μεταμορφωθεί για να ανταποκριθεί στις πολλαπλές απαιτήσεις που επιβάλλει η τεχνολογία, το μάρκετινγκ και οι καταναλωτές.
Επομένως, κάθε εταιρεία έχει συμφέρον να προετοιμάσει όλους τους υπαλλήλους της για το σκοπό αυτό.
Η ανάπλαση ή η προώθηση της μελέτης εργασίας βοηθούν κάθε εταιρεία στην προσαρμογή της μονάδας παραγωγής της σε οποιαδήποτε πρόκληση. Από τη μία πλευρά, το Pro-A είναι ένα κερδοφόρο εργαλείο για τον επιχειρηματία που αναζητά νέα εμπειρία.
Από την άλλη πλευρά, διασφαλίζει την επαγγελματική σταδιοδρομία των εργαζομένων που επωφελούνται από αυτήν. Επιτρέπει την άσκηση ενός νέου επαγγέλματος με σκοπό ένα επαγγελματικό πρόγραμμα μετάβασης. Οι εργαζόμενοι θα βρουν εκεί έναν επαγγελματικό αναπροσανατολισμό ευεργετικό για την καριέρα τους και το επαγγελματικό τους μέλλον.
Με αυτόν τον τρόπο, μόλις ολοκληρωθούν οι συνεδρίες εκπαίδευσης ή μετατροπής, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν κοινωνική ή επαγγελματική προώθηση. Και επιτυγχάνεται ο τελικός στόχος: η επιτυχία στο αναπτυξιακό έργο εντός της εταιρείας και η αύξηση της παραγωγής της μακροπρόθεσμα.
Ποια επαγγελματικά προφίλ έχουν πρόσβαση στην προώθηση της μελέτης εργασίας;
Ο υποψήφιος εργαζόμενος πρέπει να είναι σύμβαση CDI. Σύμφωνα με το άρθρο L. 5134-19 και σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, όσοι έχουν υπογράψει τη σύμβαση ενιαίας ολοκλήρωσης ή το CUI μπορούν επίσης να παρακολουθήσουν αυτήν την εκπαίδευση. Ο υπάλληλος που επιθυμεί να προαχθεί στο Pro-A. Πρέπει να έχετε επίπεδο εκπαίδευσης κάτω από πτυχίο.
Ο υπάλληλος που ασκεί εν μέρει το επάγγελμά του μετά την άδεια της διοίκησης μπορεί να προτείνει εναλλακτικά την υποψηφιότητά του για προαγωγή. Ένας αθλητής ή ένας επαγγελματίας εκπαιδευτής βάσει συμβολαίου CDD μπορεί επίσης να πληροί τις προϋποθέσεις για αυτήν την προσφορά. Σε γενικές γραμμές, αυτοί είναι υπάλληλοι με προσόντα κάτω από το επίπεδο που απαιτείται από την τεχνολογική ανάπτυξη.
Επομένως, τα στελέχη της εταιρείας θα τους επιτρέψουν μέσω του Pro-A. Προσαρμογή στις αλλαγές που πραγματοποιούνται εντός της εταιρείας. Στο τέλος των εκπαιδευτικών δράσεων, θα αποκτήσουν ένα καλύτερο επίπεδο προσόντων. Αυτό θα τους επιτρέψει να έχουν πρόσβαση σε μια προσφορά ή σε μια πιο αξιοζήλευτη θέση.
Τι είδους προπόνηση κατά τη διάρκεια του Pro-A;
Οι εργαζόμενοι που επιλέγονται για αυτήν την εκπαίδευση θα παρακολουθήσουν επαγγελματικά και τεχνολογικά μαθήματα θεωρητικά τα οποία θα πρέπει να εφαρμόσουν αργότερα. Ανάλογα με τα επιθυμητά προσόντα, θα πραγματοποιούνται πρακτική άσκηση σε αντίστοιχες πρακτικές συνθήκες. Έτσι, οι μαθητές στο πλαίσιο του Pro-A μπορούν να λάβουν μια ταξινόμηση που αναγνωρίζει μια συλλογική σύμβαση του κλάδου.
Αυτοί οι φοιτητές υπάλληλοι εκμεταλλεύονται την πρακτική άσκηση και άλλες ευκαιρίες για εθελοντισμό για τεχνικές ή συγκεκριμένες εργασίες. Στο τέλος της προπόνησης Pro-A, θα επωφεληθούν από την επικύρωση της αποκτηθείσας εμπειρίας (VAE). Θα εγγραφούν επίσης στο RNCP (Εθνικός Κατάλογος Επαγγελματικών Πιστοποιήσεων).
Πράγματι, από τις 23 Αυγούστου 2019 όταν εφαρμόζεται το διάταγμα αριθ. 2019-861, μπορεί κανείς να επωφεληθεί από επαγγελματικό προσόν χάρη στο Pro-A. Πρόκειται για ένα προσόν που ανήκει στον οριστικό κατάλογο ενός επαγγελματικού κλάδου. Το Pro-A μπορεί να αναπτυχθεί λόγω της ύπαρξης ξεπερασμένων τεχνικών και μεγάλων αλλαγών σε οποιοδήποτε επαγγελματικό κλάδο.
Πώς λειτουργεί η κατάρτιση βάσει εργασίας;
Η εκπαίδευση μπορεί να πραγματοποιηθεί κατά τις ώρες εργασίας. Επομένως, ο εργαζόμενος αμείβεται κάθε μήνα. Ένας πιο έμπειρος υπάλληλος, που διορίζεται από τον διευθυντή της εταιρείας, παίζει το ρόλο του δασκάλου και ως εκ τούτου παρέχει εκπαίδευση στη μελέτη εργασίας για να γίνει αυτό. Η διδασκαλία, ως μέρος του Pro-A, διαρκεί μεταξύ 6 μηνών και 12 μηνών (ή τουλάχιστον 150 ωρών).
Ο δάσκαλος θα καλωσορίσει και θα καθοδηγήσει τον υπάλληλο κατά την επανεκπαίδευση ή την εκπαίδευσή του. Εναπόκειται σε αυτόν τον δάσκαλο να σχεδιάσει το πρόγραμμα και τις δραστηριότητές του προκειμένου να διδάξει όλες τις επιθυμητές τεχνικές. Αυτός ο ίδιος δάσκαλος θα λάβει μέρος στο τελικό στάδιο της παρακολούθησης της εκπαίδευσης: την αξιολόγησή του.
Το Pro-A μπορεί να πραγματοποιηθεί εκτός των ωρών εργασίας. Καμία αποζημίωση κατάρτισης δεν θα ληφθεί από τον δικαιούχο σε αυτήν την περίπτωση. Οι ώρες εργασίας μπορούν να αφιερωθούν εξ ολοκλήρου ή εν μέρει σε προπονήσεις. Ο εργοδότης και ο ενδιαφερόμενος εργαζόμενος πρέπει να αποφασίσουν από κοινού, μετά τη σύνταξη συμφωνίας από τη φροντίδα του ασκούμενου.
Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, η σύμβαση εργασίας του εργαζομένου θα περιλαμβάνει τροποποίηση. Ωστόσο, συνεχίζει να απολαμβάνει όλα τα οφέλη που συνδέονται με την Κοινωνική Ασφάλιση ή τη συμπληρωματική εταιρεία ασφάλισης υγείας της εταιρείας. Για παράδειγμα, μπορεί να έχει αποζημιώσεις και υποστήριξη σε περίπτωση ασθένειας.
Από πού προέρχεται η χρηματοδότηση για το Pro-A;
Η κατάρτιση εργασιακής μελέτης σημαίνει αποδοχή επαγγελματικής εργασίας. Οι εργαζόμενοι με πρόσβαση σε εκπαίδευση που συνδέεται με την εργασία δεν μπορούν να υποχρεωθούν να πληρώσουν τίποτα. Είναι μάλλον ο Διαχειριστής Ικανότητας (OPCO) ή την εταιρεία (υπό την προϋπόθεση ότι έχετε εκπαιδευτική υπηρεσία) που χρηματοδοτεί τα πάντα.
Πρόκειται για μια κατ 'αποκοπή τιμή που καλύπτει τα έξοδα εκπαίδευσης, διαμονής και μεταφοράς για τον εργαζόμενο που εργάζεται στη μελέτη. Η κατ 'αποκοπή τιμή είναι 9,15 ευρώ ανά ώρα από προεπιλογή σύμφωνα με το διάταγμα. Ωστόσο, το υποκατάστημα που είναι υπεύθυνο για την εκπαίδευση μπορεί να παρέχει καλύτερη αποζημίωση
Η αμοιβή των υπαλλήλων κατά την εκπαίδευση μπορεί να διασφαλιστεί από τον Διαχειριστή Ικανότητας εάν το επαγγελματικό υποκατάστημα που το ξεκίνησε το έχει προγραμματίσει εκ των προτέρων. Ο χειριστής μπορεί επίσης να πληρώσει για όλες τις υπηρεσίες του εκπαιδευτή της εταιρείας.
Μπορεί να αναλάβει το κόστος που σχετίζεται με την άσκηση της υπηρεσίας φροντιστηρίου πάντα στο πλαίσιο του Pro-A. Είναι το μέρος των κεφαλαίων που αφιερώνονται στην κατάρτιση Pro-A που υπόκειται στη διαχείριση μιας αμοιβαίας εταιρείας που καθιστά δυνατή την αμοιβή αυτών των εναλλακτικών υπαλλήλων και αυτών των δασκάλων που έχουν διοριστεί για να πραγματοποιήσουν επανεκπαίδευση ή Pro-A. Αυτή είναι μια ευκαιρία που δεν πρέπει να χάσετε.
