Συλλογικές συμβάσεις: οι επιπλέον χρεώσεις για εξαιρετικές εργασίες τις Κυριακές δεν οφείλονται στον υπάλληλο που εργάζεται συνήθως εκείνη την ημέρα
Στην πρώτη περίπτωση, υπάλληλος, υπεύθυνος ταμειακών μηχανών σε εταιρεία επίπλων, είχε συλλάβει τους δικαστές, με αρκετά αιτήματα που αφορούσαν εργασία τις Κυριακές.
Η χρονολογία των γεγονότων ξεδιπλώθηκε σε δύο στάδια.
Σε μια πρώτη περίοδο, μεταξύ 2003 και 2007, η εταιρεία είχε καταφύγει παράνομα στην εργασία τις Κυριακές, αφού τότε δεν υπήρχε σε καμία περίπτωση παρέκκλιση από την κυριακάτικη ανάπαυση.
Σε δεύτερη περίοδο, από τον Ιανουάριο του 2008, η εταιρεία βρέθηκε «στα καρφιά», αφού είχε επωφεληθεί από τις νέες νομοθετικές διατάξεις που εξουσιοδοτούσαν αυτόματα τα καταστήματα λιανικής επίπλων να παρεκκλίνουν από τον κανόνα της Κυριακάτικης ανάπαυσης.
Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργαζόμενος είχε εργαστεί τις Κυριακές κατά τη διάρκεια αυτών των δύο περιόδων. Μεταξύ των αιτημάτων του, ζήτησε τις συμβατικές επιβαρύνσεις για εξαιρετική εργασία τις Κυριακές. Η συλλογική σύμβαση για το εμπόριο επίπλων (άρθρο 33, Β) ορίζει ότι « Για οποιαδήποτε εξαιρετική Κυριακή εργασία (στο πλαίσιο παρεκκλίσεων από τη νομική απαγόρευση) σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, οι ώρες εργασίας αμείβονται βάσει
