Η επιστροφή μετά την απώλεια της δουλειάς σας δεν είναι ποτέ εύκολη, τόσο από επαγγελματία όσο και από προσωπική άποψη. Σε περίπτωση που τερματισμός οικονομικές, εταιρείες με περισσότερους από 1 υπαλλήλους πρέπει να προσφέρουν άδεια αναδιάταξης. Αλλά πώς μπορείτε να αξιοποιήσετε στο έπακρο αυτήν τη μεταβατική περίοδο; Εδώ σας δίνουμε μερικά κλειδιά, στην εταιρεία του Olivier Brevet, διευθυντή της Oasys Mobilité.
Μεταξύ 1ης Μαρτίου 2020 και 24 Μαΐου 2021, δηλ. Εν μέσω κρίσης υγείας, το Τμήμα Κινούμενων Ερευνών, Μελετών και Στατιστικών (Dares) κατέγραψε στη Γαλλία 1 PSE (σχέδια για τη διασφάλιση της απασχόλησης). Με, για εταιρείες με περισσότερους από 041 υπαλλήλους, την υποχρέωση να προσφέρουν άδεια αναδιάταξης σε περίπτωση απόλυσης στους ενδιαφερόμενους υπαλλήλους.
« Η άδεια αναδιάταξης επιβάλλει ελάχιστα όρια διάρκειας (4 μήνες) και αποζημίωση (65% της μέσης αποζημίωσης για τους τελευταίους δώδεκα μήνες), εξηγεί ο Olivier Brevet, διευθυντής της Oasys Mobilité, μιας εταιρείας που υποστηρίζει τους εργαζόμενους πριν φύγουν από την εταιρεία (πληροφορίες, υποστήριξη αποφάσεων, προβληματισμός) και μετά την αναχώρησή τους για τη συγκεκριμένη υλοποίηση του έργου τους (απασχόληση, κατάρτιση, δημιουργία επιχειρήσεων, εκκαθάριση συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων κ.λπ.). Στη συνέχεια, οι διαπραγματεύσεις διεξάγονται τόσο ως προς τη διάρκεια
