Ανώτερο στέλεχος: ορισμός
Για να θεωρηθεί ανώτερο στέλεχος, ο υπάλληλος πρέπει να επενδύσει με σημαντικές ευθύνες που περιλαμβάνουν:
μεγάλη ανεξαρτησία στην οργάνωση του προγράμματος τους. σε μεγάλο βαθμό αυτόνομη εξουσία λήψης αποφάσεων · το όφελος μιας από τις πιο σημαντικές αμοιβές της εταιρείας.
Αυτά τα σωρευτικά κριτήρια υπονοούν ότι μόνο τα στελέχη που συμμετέχουν στη διοίκηση της εταιρείας εμπίπτουν σε αυτήν την κατηγορία.
Σε περίπτωση διαφωνίας σχετικά με το καθεστώς του υπαλλήλου, οι δικαστές θα ελέγξουν συγκεκριμένα ότι συνδυάζει αυτά τα 3 κριτήρια.
Ανώτερο στέλεχος: 3 σωρευτικά κριτήρια
Στην περίπτωση που απέρριψε το Ακυρωτικό Δικαστήριο, ένας υπάλληλος, που προσλήφθηκε ως διοικητικός και οικονομικός διευθυντής, απολύθηκε για σοβαρό παράπτωμα. Παραπέμπει διάφορα αιτήματα στη δικαιοσύνη, ιδίως τείνοντας να διαπιστώσει ότι δεν είχε το καθεστώς ανώτερου στελέχους και να κηρύξει παραδεκτά τα αιτήματά της για υπενθύμιση μισθού.
Οι κριτές επομένως επαλήθευσαν τις πραγματικές λειτουργίες που εκτελούσε ο εργαζόμενος.
Έλαβε έναν από τους υψηλότερους μισθούς από τον σύλλογο στον οποίο εργαζόταν.
Είχε εξουσιοδότηση από τον γενικό διευθυντή.
Το πρόβλημα όμως ήταν η οργάνωση του προγράμματός του. Δεν απολάμβανε καμία πραγματική αυτονομία. Στην πραγματικότητα, ήταν
