Άδεια μετ 'αποδοχών: επιβαλλόμενες ή τροποποιημένες ημερομηνίες, χωριστή άδεια
Από τον πρώτο περιορισμό, μπορείτε να ζητήσετε από τους υπαλλήλους σας να λάβουν άδεια μετ 'αποδοχών (CP) και να τροποποιήσετε τις ημερομηνίες CP που έχουν ήδη επικυρωθεί χωρίς να χρειάζεται να συμμορφωθείτε με τις διατάξεις που προβλέπονται από τον Κώδικα Εργασίας ή τις συλλογικές συμβάσεις σας (εταιρική συμφωνία, συλλογικός).
Προσοχή όμως, αυτή η πιθανότητα πλαισιώνεται. Συγκροτήθηκε με διάταγμα της 25ης Μαρτίου 2020, υπόκειται στην εφαρμογή συλλογικής σύμβασης που σας εξουσιοδοτεί, εντός του ορίου των 6 ημερών άδειας μετ' αποδοχών, και τηρώντας περίοδο προειδοποίησης που δεν μπορεί να μειωθεί σε λιγότερο από μία καθαρή ημέρα :
να αποφασίσει σχετικά με τη λήψη ημερών κατοχυρωμένης άδειας, ακόμη και πριν από το άνοιγμα της περιόδου κατά την οποία πρόκειται να ληφθούν · ή να τροποποιήσετε μονομερώς τις ημερομηνίες λήψης άδειας μετ 'αποδοχών.
Μια συλλογική σύμβαση μπορεί επίσης να σας εξουσιοδοτήσει:
να χωρίσει την άδεια χωρίς να απαιτείται να λάβει τη συμφωνία του εργαζομένου· να ορίσετε τις ημερομηνίες άδειας χωρίς να απαιτείται να χορηγήσετε ταυτόχρονη άδεια σε κοινούς υπαλλήλους και εταίρους που δεσμεύονται από ένα σύμφωνο πολιτικής αλληλεγγύης που εργάζονται στην εταιρεία σας.
Αρχικά, η περίοδος ...
