Συλλογικές συμβάσεις: κακή παρακολούθηση του φόρτου εργασίας ενός εργαζομένου σε σταθερή βάση
Ένας υπάλληλος, αρθρογράφος σε ραδιοφωνική εταιρεία, είχε καταλάβει το βιομηχανικό δικαστήριο αφού σημείωσε τη λύση της σύμβασης εργασίας του το 2012.
Κατηγόρησε τον εργοδότη του για ελλείψεις σχετικά με την εφαρμογή της ετήσιας συμφωνίας εφάπαξ σε ημέρες που είχε υπογράψει. Ως εκ τούτου, ζήτησε την ακυρότητά της, καθώς και την καταβολή διαφόρων ποσών, συμπεριλαμβανομένης της υπενθύμισης υπερωριών.
Στην περίπτωση αυτή, μια εταιρική σύμβαση που υπογράφηκε το 2000 προέβλεπε την ιδιαίτερη κατάσταση των στελεχών σε ημέρες σταθερού επιτοκίου. Επιπλέον, μια τροποποίηση αυτής της συμφωνίας, που υπογράφηκε το 2011, ανέλαβε την ευθύνη του εργοδότη, για αυτούς τους εργαζομένους, να οργανώσει μια ετήσια συνέντευξη αξιολόγησης που θα καλύπτει: τον φόρτο εργασίας, την οργάνωση της εργασίας στην εταιρεία, τη διάρθρωση μεταξύ της επαγγελματικής δραστηριότητας και την προσωπική ζωή του εργαζομένου, τις αμοιβές του εργαζομένου.
Ωστόσο, ο υπάλληλος ισχυρίστηκε ότι δεν είχε ωφεληθεί από καμία συνέντευξη για αυτά τα θέματα, από το 2005 έως το 2009.
Από την πλευρά του, ο εργοδότης δικαιολόγησε ότι διοργάνωσε αυτές τις ετήσιες συνεντεύξεις για το 2004, το 2010 και το 2011. Τα άλλα χρόνια επέστρεφε την μπάλα στο γήπεδο του εργαζομένου, θεωρώντας ότι ήταν μέχρι…
