Kirja mall maksmata palga maksmiseks

Erinevad tegurid võivad põhjustada ettevõtte töötajatele enam palka maksmata. Parimal juhul on see lihtsalt möödarääkimine või raamatupidamisviga. Halvima stsenaariumi korral on teie maksmata jätmine seotud teie ettevõttega finantsraskustega. Kuid ka nendel tingimustel peab teie tööandja maksma oma kulud, eelkõige töötajate töötasud. Palga hilinemise või maksmata jätmise korral võivad töötajad loomulikult nõuda oma töötasu maksmist.

Palgamakse ümber

Nagu öeldakse, väärib kogu töö palka. Seega peab iga töötaja vastutasuks oma ametikohal saavutatud saavutuste eest saama oma tööle vastava summa. Tasu on määratud tema töölepingus. Ja peab järgima seaduste ja lepingute sätteid, mis kehtivad kõigile Prantsusmaa ettevõtetele.

Ükskõik millises üksuses te töötate, peavad nad maksma teile teie töölepingus kokkulepitud palka. Prantsusmaal saavad töötajad palka iga kuu. See on artikli L3242-1 kohta Töökoodeks mis täpsustab seda standardit. Ainult hooajatöötajad, ajutised töötajad, renditöötajad või vabakutselised töötajad saavad oma maksed iga kahe nädala tagant.

Iga kuumakse peab vastama palgalehele, kus on kirjas kuu jooksul tehtud töö kestus ja makstud palga suurus. See palgaleht sisaldab üksikasju makstud summa kohta, sealhulgas: boonused, põhipalk, tagasimaksed, sissemaksed jne.

Millal peetakse palka maksmata?

Nagu Prantsuse seadus näeb ette, tuleb teie palka maksta teile igakuiselt ja pidevalt. See kuumakse oli algselt mõeldud töötajate kasuks. Palk loetakse maksmata, kui seda pole ühe kuu jooksul välja makstud. Peate arvestama alates eelmise kuu maksekuupäevast. Kui regulaarselt tehakse palga pangaülekanne kuu 2. päeval, on viivitus, kui makset ei tehta enne 10. kuupäeva.

Millised on teie abinõud maksmata palga korral?

Kohtud peavad töötajate maksmata jätmist tõsiseks õigusrikkumiseks. Isegi kui rikkumine on õigustatud õigustatud põhjustel. Seadus mõistab hukka teo, et töötajatele ei maksta juba tehtud töö eest tasu.

Üldiselt nõuab töövaidluskomisjon ettevõttelt asjaomaste summade maksmist. Kuivõrd töötaja on selle viivituse tõttu eelarvamusi kannatanud, peab tööandja talle hüvitama kahju.

Kui probleem püsib aja jooksul ja maksmata arvete summa muutub märkimisväärseks, siis on tegemist töölepingu rikkumisega. Töötaja vallandatakse ilma reaalse põhjuseta ja talle pakutakse mitmesuguseid hüvitisi. Töötajale palga maksmata jätmine on kuritegu. Kui otsustate kaebuse esitada, peate seda tegema kolme aasta jooksul pärast kuupäeva, mil teie palka teile ei makstud. Peate pöörduma tööstuskohtusse. Just seda protseduuri on kirjeldatud tööseadustiku artiklis L. 3-3245.

Kuid enne selle jõudmist peaksite kõigepealt proovima esimest lähenemist. Näiteks kirjutades teie ettevõtte palgalehti haldava osakonna juhile. Siin on kaks näidet postist, mis üritavad olukorda sõbralikult lahendada.

Näide 1: eelmise kuu maksmata palga nõue

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
Fonction
Aadress
postiindeks

[Linnas], [Kuupäev

Teema: maksmata palga nõue

Sir,

Kui olete oma organisatsioonis töötanud alates (rendikuupäev), maksate mulle regulaarselt (palgasumma) kuupalgana. Oma ametikohale truult oli mul kahjuks halb üllatus, kui nägin, et minu palga ülekandmine, mis tavaliselt toimub (tavaline kuupäev) ei ole kuu (…………) kuu jooksul läbi viidud.

See paneb mind äärmiselt ebamugavasse olukorda. Praegu on mul võimatu tasuda oma tasusid (üür, lastekulud, laenu tagasimaksed jne). Seetõttu oleksin tänulik, kui saaksite selle vea võimalikult kiiresti parandada.

Oodates teie kiiret reageerimist, palun võtke vastu minu parimate soovidega.

                                                                                  allkiri

Näide 2: kaebus mitme sissenõudmata palga kohta

 

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
Fonction
Aadress
postiindeks

[Linnas], [Kuupäev

Teema:… LRAR palga maksmise nõue

Sir,

Tahaksin teile sellega meelde tuletada, et meid (teie ametikoht) täidab kuupäevaga (rendikuupäev) sõlmitud tööleping. See määrab igakuise töötasu (teie palk).

Kahjuks olen alates (esimesest kuust, mil te enam palka ei saanud) kuni selle kuuni (jooksev kuu või viimane kuu, mil te oma palka ei saanud) pole makstud. Minu palka ei makstud, mis tavaliselt oleks pidanud toimuma (kavandatud kuupäeval) ja (kuupäeval).

See olukord tekitab mulle tõelist kahju ja seab ohtu isikliku elu. Ma palun teil see tõsine puudus võimalikult kiiresti kõrvaldada. Teie kohustus on teha minu palk mulle kättesaadavaks ajavahemikuks (……………) kuni (…………….) Pärast selle kirja kättesaamist.

Tahan teile teatada, et teilt ei ole kohe vastust. Olen sunnitud oma õiguste kaitsmiseks pöörduma pädevate asutuste poole.

Palun võtke vastu minu lugupidavad tervitused.

                                                                                   allkiri

Laadige alla „Näide-1-eelmise kuu maksmata palga nõudmine.docx“