Jarduera partziala: ordaindutako baimenak eskuratzea
Jarduera partziala konpainia bere jarduera murriztera edo aldi baterako etetera behartuta dagoenean sortzen da. Sistemak langileei kalte-ordaina ematea ahalbidetzen du lan egin gabeko orduak gorabehera.
Kontuan izan langileak jarduera partzialean kokatzen diren aldiak ordaindutako oporrak eskuratzeko lanaldi efektibotzat hartzen direla. Horrela, lanekoak ez diren ordu guztiak hartzen dira eskuratutako ordaindutako oporren egunak kalkulatzeko (Lan Kodea, 5122-11 R. art.).
Ez, ezin duzu langileak jarduera partzialagatik eskuratutako ordaindutako oporren kopurua murriztu.
Langileak ez ditu ordaindutako opor egunak galtzen jarduera partzialean jartzen diren aldiak direla eta.
Jarduera partziala: RTT egunak eskuratzea
RTT egunak eskuratzeari buruzko galdera ere sor daiteke. Jarduera partzialak direla eta, murriztu al dezakezu RTT egun kopurua? Erantzuna ez da ordaindutako opor egunak eskuratzea bezain erraza.
Izan ere, zure hitzarmen kolektiboaren araberakoa da lanaldia murriztea. Erantzuna desberdina izango da RTT eskuratzea
