CDD: behar zehatz eta aldi baterako bat asetzeko
Iraupen mugatuko kontratuaren (CDD) erabilera Lan Kodeak zorrozki arautzen du. Debekatuta dago kontratu iraunkorrak erabiltzea lanpostu finkoak betetzeko.
Bereziki, iraupen mugatuko kontratua erabil daiteke:
falta den langilearen ordezkapena; sasoiko edo ohiko enplegua; edo jarduera aldi baterako handituz gero. Iraupen finkoko kontratua: jarduera aldi baterako gehikuntzaren errealitatearen ebaluazioa
Jardueraren aldi baterako gehikuntza zure negozioaren jarduera normalean denbora mugatuko gehikuntza gisa definitzen da, adibidez salbuespeneko eskaera. Horri aurre egiteko, jarduera aldi baterako handitzeko kontratu iraunkorrera jo dezakezu (Lan Kodea, 1242-2 L. art.).
Gatazka gertatuz gero, arrazoiaren errealitatea ezarri behar duzu.
Adibidez, jarduera arruntaren aldi baterako igoera frogatzen duten frogak eman behar dituzu epaileek epe finkoko lan kontratua egiten den unean igoera horren errealitatea ebaluatu ahal izateko.
Kasazio Auzitegiak epaitutako kasuan, langile batek, telefono plataformako aldi baterako igoerarako epe finkoko kontratuan kontratatuta, bere kontratua kontratu mugagabean berriro sailkatzeko eskatu zuen. The
