Ausarki eraman aldaketa
Dan eta Chip Heath-en "Dare to Change" aldaketa esanguratsua hasi nahi duen edonorentzat urre meategia da. Heath anaiak aldaketaren aurkako erresistentzia sentimendu orokorra zalantzan jartzen hasten dira. Haientzat aldaketa naturala eta saihestezina da. Erronka, baizik eta aldaketaren kudeaketan dago eta hor proposatzen dute haien ikuspegi berritzailea.
Heaths-en arabera, aldaketa mehatxu gisa hautematen da askotan eta horregatik aurre egiten diogu. Hala ere, estrategia egokiekin, beste ikuspegi batetik ikusi eta aldaketa hau positiboki onartzea posible da. Haien estrategiek aldaketa prozesua urrats argietan banatzen dute, aldaketaren alderdi beldurgarria ezabatuz.
Aldaketa «ikustera» animatzen dute. Aldatu beharrekoa identifikatzea, nahi den etorkizuna bistaratzea eta bien arteko ezberdintasuna ulertzea dakar. Aldaketa eskatzen duten egungo jokabide eta egoeren kontzientzia hartzearen garrantzia azpimarratzen dute.
Aldaketaren motibazioa
Motibazioa aldaketa arrakastatsurako funtsezko elementua da. Heath anaiek "Dare to change"-n azpimarratzen dute aldaketa ez dela borondate kontua bakarrik, motibazioa ere bada. Aldatzeko motibazioa areagotzeko hainbat metodo eskaintzen dituzte, besteak beste, lortu nahi dugunaren ikuspegi argia izatearen garrantzia eta gure garaipen txikiak ospatzearen garrantzia.
Heaths-ek azaltzen du aldaketaren aurkako erresistentzia nahita egindako erresistentzia baino motibazio nahikorik ezaren ondorioz izaten dela. Horregatik, aldaketa bilaketa bilakatzea proposatzen dute, eta horrek gure ahaleginari zentzua ematen dio eta gure motibazioa areagotzen du. Gainera, emozioak aldaketa motibatzeko duen zeregin erabakigarria azpimarratzen dute. Argudio logikoetan soilik zentratu beharrean, emozioetara jotzea bultzatzen dute aldaketa nahia pizteko.
Gainera, inguruneak aldatzeko gure motibazioan nola eragin dezakeen azaltzen dute. Esaterako, ingurune negatibo batek aldatzera gaitzetsi gaitzake, eta ingurune positibo batek aldatzera motibatu gaitzake. Beraz, garrantzitsua da gure aldatzeko borondatea onartzen duen ingurune bat sortzea.
“Ausartu Aldatzera”-ren arabera, arrakastaz aldatzeko, ezinbestekoa da aldaketa bultzatzen duten faktoreak ulertzea eta horiek gure onurarako erabiltzen jakitea.
Aldaketaren oztopoak gainditzea
Oztopoak gainditzea aldaketaren etaparik zailenetako bat da. Heath Brothers-ek estrategia eraginkorrak eskaintzen dizkigu aldaketarako oztopatzen zaizkigun huts arruntak gainditzeko.
Ohiko akats bat arazoan zentratzea da irtenbidean baino. Heaths-ek joera hori aldatzea gomendatzen du dagoeneko funtzionatzen duenari eta hura nola errepikatu zentratuz. "Leku distiratsuak aurkitzeaz" hitz egiten dute, hau da, egungo arrakastak identifikatzea eta haietatik ikastea aldaketak eragiteko.
“Aldaketa-gidoia” nozioa ere sartzen dute, pausoz pauso gida, jendeari jarraitu beharreko bidea ikusarazten laguntzen diona. Aldaketa-gidoi batek argibide argiak ematen ditu, jendeari aldaketa-prozesuan laguntzeko.
Azkenik, azpimarratu dute aldaketa ez dela gertaera bakarra, prozesu bat baizik. Hazkunde mentalitatea mantentzea eta bidean egokitzapenak egiteko prest egotea bultzatzen dute. Aldaketak denbora eta pazientzia eskatzen du, eta oztopoak izan arren irautea garrantzitsua da.
"Dare to Change"-n, Heath anaiek tresna baliotsuak eskaintzen dizkigute aldaketaren erronkei gainditzeko eta gure aldaketa-nahiak errealitate bihurtzeko. Aholku hauek eskuan, hobeto prestatuta gaude gure bizitzan aldatzera eta aldaketa egitera ausartzeko.
Aldaketa eraginkorren sekretuak ezagutzeko prest? Gure bideoan “Ausartu zaitez aldatzera”-ren lehen kapituluak entzutera gonbidatzen zaituztegu. Hasierako kapitulu hauek Heath Brothers-ek eskaintzen dituen aholku praktikoak eta estrategiak dastatzeko aukera emango dizute. Baina gogoratu, ez dago liburu osoa irakurtzearen ordezko aldaketa arrakastatsurako. Entzun ona!
