Giza baliabideak eta jakintza-eskakizunak asko aldatzen dira enpresa batetik bestera. Premia horiek betetzen ez badira, epe laburrera edo epe luzera garatzeko botilako arazoak sor daitezke enpresan. Hortik sortu behar da lan-azterketa prestakuntza hasteko edo baita berriro prestakuntza ere. Eguneratu Berritzeguneari edo lan-azterketaren sustapena (Pro-A). Zure karrera bultzatzeko aukera emango duen gailua. Zure esku dago entrenatzeko prestutasuna erakusteko ahaleginak egitea. Aukera hutsaren arabera hautatuta egoteko aukera gutxi dago.
Ulertu biraketa edo sustapena txandakatuz
Edozein lotura ahulak berritzeko edo negozioen garapen prozesuan funtsezko posizioak okupatzeko modua da. Bestela esanda, edozein negoziok eraldatu behar du teknologia, marketin eta kontsumitzaileek ezarritako eskaera anitzetarako.
Enpresa bakoitzak, beraz, bere interesa du langile guztiak helburu horretarako prestatzeko.
Berritzeguneak edo lanaren azterketak sustatzeko edozein enpresa laguntzen du bere produkzio unitatea edozein erronkara egokitzen. Alde batetik, Pro-A tresna errentagarria da eskarmentua bilatzen duen ekintzailearentzat.
Bestalde, onura ateratzen duten langileen ibilbide profesionala bermatzen du. Lanbide berri bat gauzatzea ahalbidetzen du trantsizio profesional baten proiektuari begira. Langileek hango ibilbidean eta etorkizun profesionalean onuragarriak diren berorientzapen profesionala topatuko dute.
Horrela, prestakuntza edo bihurketa saioak amaitutakoan, langileek sustapen soziala edo profesionala jasotzen dute. Eta azken helburua lortzen da: enpresaren garapen proiektuan arrakasta izatea eta ekoizpena epe luzera handitzea.
Zein lanbide-sarbide dute sarbidea lan-ikasketetarako sustapenean?
Langile hautagaiak CDI kontratua izan behar du. L. 5134-19 artikuluaren arabera eta Lan Kodearen arabera, integrazio kontratu bakarra edo CUI sinatu dutenek ere jarraitu ahal izango dute prestakuntza hori. Pro-Aren arabera sustatu nahi duen langilea. Batxilergoaren azpitik dagoen hezkuntza maila izan behar du.
Administrazioak baimena eman ondoren, lanbidea partzialki gauzatzen duen langileak txandaka sustatzeko bere hautagaitza proposatu dezake. Atleta edo CDD kontratu baten pean entrenatzaile profesionala ere lor daiteke promozio honetarako. Oro har, garapen teknologikoak eskatzen duen arauaren azpitik dauzkaten langileak dira.
Hori dela eta, enpresako zuzendariek Pro-A bidez emango dute. Konpainiaren barruan gertatzen diren aldaketetara egokitzea. Prestakuntza ekintzen amaieran, kualifikazio maila hobea lortuko dute. Horri esker, promozio edo jarrera enbidiatzaileago batean sartzeko aukera emango die.
Zein prestakuntza-mota Pro-A-n zehar?
Prestakuntza honetarako hautatutako langileek gerora praktikan jarri beharko dituzten teoria eta ikastaro profesionalak eta teknologikoak egingo dituzte. Nahi diren tituluen arabera, dagozkion baldintza praktikoetan praktikak egingo dira. Horrela, Pro-A proiektuaren barruan ikasleek adar hitzarmen kolektibo batek aitortzen duen sailkapena jaso dezakete.
Ikasle langile hauek praktikak eta bestelako aukerak aprobetxatzen dituzte zeregin teknikoetarako edo zehatzetarako boluntario izateko. Pro-A prestakuntzaren amaieran, eskuratutako esperientziaren balioztapenaren (VAE) onura izango dute. Gainera, RNCP (Ziurtagiri Profesionalen direktorio nazionala) erregistratuko dira.
Izan ere, 23ko abuztuaren 2019tik 2019-861 ordenantza ezartzen denean, Pro-A-ri esker profesionaltasun kualifikazioa lor daiteke. Lanbide adar baten behin betiko zerrendako titulua da. Pro-A garatu daiteke zaharkitutako teknikak daudela eta edozein adar profesionaletan aldaketa handiak daudelako.
Lanean oinarritutako prestakuntza nola gauzatzen da?
Lanorduetan trebakuntza egin daiteke. Langileari, beraz, hilero ordaintzen zaio. Esperientzia handiko langile batek, enpresako zuzendariak izendatuta, tutorearen papera betetzen du eta, beraz, lanerako ikasketak ematen ditu horretarako. Tutoretzak, Pro-A programaren barruan, 6 hilabete eta 12 hilabete (edo 150 ordu gutxienez) irauten du.
Tutoreak harrera egin eta gidatuko du langilea birziklapenean edo trebakuntzan zehar. Tutore honi dagokio bere ordutegia eta jarduerak planifikatzea, nahi diren teknika guztiak irakasteko. Tutore berak parte hartuko du prestakuntzaren jarraipenaren azken etapan: ebaluazioa.
Pro-A lanaldietatik kanpo egin daiteke. Onuradunak ez du prestakuntza hobaririk jasoko kasu honetan. Lanaldia oso edo partzialki prestakuntza saioetara bideratu daiteke. Enplegatzaileak eta kaltetutako langileak elkarrekin erabaki beharko dute, prestatzailearen zaintzak hitzarmen bat idatzi ondoren.
Epe horretan, langileen lan kontratuak aldaketa bat sartuko du. Hala ere, Gizarte Segurantzarekiko edo konpainiaren osasun aseguru osagarriarekin lotutako prestazio guztiez gozatzen jarraitzen du. Adibidez, ordainketak eta laguntza izan ditzake gaixotasunen kasuan.
Nondik dator Pro-A-ren finantzaketa?
Lan ikasketetarako prestakuntza egiteak lanbide bat onartzea esan nahi du. Lanerako prestakuntzara sarbidea duten langileei ezin zaie ezer ordaindu. Baizik Gaitasun Eragilea (OPCO) edo enpresak (prestakuntza zerbitzua baldin baduzu) dena finantzatzen duen enpresa.
Lan-ikasketako langilearen prestakuntza, ostatu eta garraio gastuak estaltzen dituen tarifa finkoa da. Aipatutako tarifa finkoa orduko 9,15 eurokoa da lehenespenez dekretuaren arabera. Hala ere, prestakuntzaz arduratzen den sukurtsalak kalte-ordain hobeak eman ditzake.
Trebakuntzako langileen ordainsaria Gaitasun Operadoreak berma dezake, hasierako sukurtsal profesionalak aldez aurretik aurreikusi badu. Eragileak enpresako tutorearen zerbitzu guztiak ere ordaindu ditzake.
Tutoretza zerbitzuaren ariketaren inguruko kostuak bere gain har ditzake Pro-A programaren barruan. Pro-A prestakuntzara bideratutako fondoen mutualitatea da sozietate mutualista kudeatzera. Horrek aukera ematen du ordezko langile eta ordainketa berri bat edo Pro-A burutzeko izendatutako tutoreak. Aukera hau ez da galdu behar.
