Ammattimainen haastattelu: haastattelu erillään arviointihaastattelusta
Kaikkien yritysten on järjestettävä ammatilliset haastattelut kaikkien työntekijöidensä kanssa heidän työvoimastaan riippumatta.
Tämä haastattelu keskittyy työntekijään ja hänen urapolkuun. Sen avulla voit tukea häntä paremmin hänen ammatillisissa kehittymismahdollisuuksissaan (aseman vaihto, ylennys jne.) ja tunnistaa hänen koulutustarpeensa.
Periaatteessa ammatillinen haastattelu on suoritettava kahden vuoden välein liittymisen jälkeen yritykseen. Kuuden vuoden läsnäolon lopussa tämä haastattelu antaa mahdollisuuden tehdä yhteenveto inventoinnista työntekijän ammattiurasta.
Ammattihaastattelua tarjotaan myös työntekijöille, jotka jatkavat toimintaansa tiettyjen poissaolojen jälkeen.
Ei, et voi jatkaa työntekijän työn arviointia tämän ammatillisen haastattelun aikana.
Itse asiassa ammatillinen arviointi suoritetaan erillisen haastattelun aikana, jonka aikana laaditaan kuluneen vuoden tulokset (tehtäviin, toteutettuihin tehtäviin, asetettuihin tavoitteisiin, kohdattuihin vaikeuksiin, parannettaviin kohtiin jne.). Asetat tavoitteet seuraavalle vuodelle.
Arviointihaastattelu on valinnainen, toisin kuin ammatillinen haastattelu.
Voit kuitenkin suorittaa nämä kaksi haastattelua peräkkäin, mutta ...
