Féadann sé a bheith deacair agus íobartach cruinniú a idirbheartú le d'fhostóir.
Is éard atá i gcaibidlíocht ná idirphlé a bhfuil sé mar aidhm aige teacht ar chomhaontú. Tá sé tábhachtach mar sin go mbeadh a fhios agat roimh ré cad atá uait agus cad atá tú réidh le tabhairt suas.
Ba cheart idirbheartaíochtaí tuarastail le d’fhostóir a ullmhú i bhfad roimh ré. Ní mór go mbeadh a fhios agat do luach margaidh agus an luach a thugann tú don chuideachta.
Bíodh a fhios agat go díreach cad iad na spriocanna a chaithfidh tú féin agus do fhoireann a bhaint amach. Cinnteoidh sé seo go rithfidh an chaibidlíocht go réidh agus go dtabharfaidh sé níos gaire duit don toradh inmhianaithe. Tá súil againn go gcabhróidh an t-alt seo leat ullmhú le haghaidh caibidlíochta rathúil.
1. Bíodh do luach margaidh ar eolas agat
Sula ndéanann tú do thuarastal a chaibidil, ní mór duit fios a bheith agat cé mhéad is fiú duit don chuideachta. Is féidir le go leor fachtóirí tionchar a imirt ar do thuarastal.
Is é an chéad rud atá le déanamh ná a dhéanamh amach cé mhéad is fiú duit i do thionscal agus bunaithe ar do thaithí. Is deacair an figiúr seo a mheas mar braitheann sé ar an réigiún agus ar an gcineál cuideachta a bhfuil tú ag obair dó.
Má oibríonn tú i gcuideachta mhór le struchtúr soiléir tuarastail do gach post, ní bheidh sé chomh solúbtha agus atá sé i ngnó teaghlaigh beag.
Ní mór duit fios a bheith agat cén tuarastal ba chóir duit a bheith dírithe air bunaithe ar do thaithí. Athraíonn tuarastail de réir tionscail, sinsearachta agus suímh, mar sin tá sé tábhachtach tuarastal maith a idirbheartú.
Ar dtús, féach ar na daoine i do cheantar a bhfuil an taithí chéanna acu agus atá sa riocht céanna agus a thuilleann tú.
Ansin cinn an raon tuarastail don phost, ansin déan comparáid idir an meántuarastal agus tuarastail an mhargaidh.
2. Cad atá bainte amach agat go dtí seo?
Cuid thábhachtach den phróiseas seo is ea léiriú don agallóir cén fáth go bhfuil tuarastal níos airde tuillte agat. Má tá liosta éachtaí agat, dámhachtainí, agus cruthúnas ar do luach don chuideachta, beidh buntáiste agat agus tú i mbun caibidlíochta.
Cabhróidh measúnú ceart ar do chuid éachtaí leat ardú a idirbheartú, ach ná fan go dtí deireadh na bliana chun ardú a iarraidh. Is mó an seans go n-éireoidh leat má dhéanann tú iarracht dul i mbun caibidlíochta sula mbeidh buiséad na bliana seo chugainn réidh.
Ná labhair díreach faoin am atá thart, mar tá do ghnóthachtálacha agus na samplaí a chruthaíonn gur fiú duit níos tábhachtaí ná athbhreithnithe feidhmíochta san am atá caite agus tú i mbun caibidlíochta le fostóir.
3. Pleanáil na pointí is mian leat a chlúdach
Agus do nótaí caibidlíochta á n-ullmhú agat, bí cinnte go dtabharfaidh tú aghaidh ar na ceisteanna seo a leanas. Cén fáth a gceapann tú go bhfuil tú i dteideal tuarastal níos airde ná daoine eile? Sula dtéann tú i dteagmháil le do bhainisteoir, ullmhaigh liosta ceisteanna chomh sonrach agus is féidir. Féadfaidh m.sh.
Na spriocanna atá bainte amach agat, an méid oibre a chuir tú leis, nó na dámhachtainí a fuair tú thar ceann na cuideachta. Más féidir, bain úsáid as réaduimhreacha.
Blianta de thaithí i do thionscal. Go háirithe má sháraigh tú na ceanglais íosta atá leagtha síos ag an gcuideachta.
Do dhioplómaí agus cáilíochtaí, go háirithe má tá an-iarracht orthu i d’earnáil.
An meán-tuarastal ag cuideachtaí eile do phoist dá samhail.
4. Traenáil
Is é an rud is tábhachtaí ná ullmhú roimh ré. Ullmhaigh do cheisteanna deacra trí do thopaic a bheith ar an eolas agus cleachtadh go dtí go mbraitheann tú compordach. Is cinnte go mbeidh níos mó taithí ag do idirghabhálaí agus is lú imní a bheidh ort faoin toradh ná mar a bheidh ortsa. Mar sin beidh sé níos fusa duit cloí le do straitéis má tá a fhios agat go díreach cad atá le labhairt.
Ullmhaigh don agallamh sa chaoi is nach mothaíonn tú neirbhíseach agus gur féidir leat freagraí a fháil láithreach ar cheisteanna casta.
Is fearr traenáil a dhéanamh le cara nó comhghleacaí a bhfuil muinín agat as agus atá in ann aiseolas cuiditheach a thabhairt duit. Is féidir leat freisin tú féin a thaifeadadh os comhair ceamara nó labhairt os comhair scátháin.
Tá an chéim seo thar a bheith tábhachtach mar d’fhéadfadh sé a bheith míchompordach ag caint le do bhainisteoir, ach dá mhéad a chleachtann tú is amhlaidh is compordaí a bheidh tú nuair a thagann an t-am.
5. Bí teanntásach, áititheach agus muiníneach
Chun ardú a idirbheartú go rathúil, ní mór duit a bheith teanntásach agus áititheach. Dá mhéad muiníne atá tú, is amhlaidh is mó an seans go n-éistfidh d’fhostóir leat. Níor cheart arrogance agus smugness a mheascadh le muinín agus tú ag measúnú do chuid láidreachtaí agus cáilíochtaí féin.
In idirbheartaíochtaí, féadann easpa féinmhuiníne a bheith ina chúis le áibhéil nó leithscéal a ghabháil, rud a d’fhéadfadh costas mór a bheith ort. Ina áit sin, cuir síos go soiléir ar an ardú atá á lorg agat agus mínigh go hachomair cén fáth a bhfuil tú á iarraidh.
Cuimhnigh go bhfuil tú ag cur saineolas luachmhar ar fáil do do bhainisteoir. Má bhraitheann tú nach bhfuil do thuarastal reatha ar cóimhéid le do scileanna agus do thaithí. Bí réidh le tacaíocht a thabhairt d’éileamh le taighde margaidh tuarastail agus faisnéis faoi do luach pearsanta mar thaca. Déantar é seo ionas gur féidir leat d’iarratas a chur i láthair go muiníneach.
6. Socraigh spriocanna arda do d'iarratas
Ceann de bhunphrionsabail na hidirbheartaíochta tuarastail ná méid beagán níos airde a thairiscint don fhostóir ná mar a bhfuil súil agat a fháil. Ar an mbealach seo, beidh tú in ann méadú a fháil gar do do mhianta, fiú ar ndóigh má dhéantar athbhreithniú anuas ar do thogra.
Ar an gcaoi chéanna má tá raon á thairiscint agat, déan cinnte go bhfuil an méid is ísle atá á thairiscint agat oiriúnach freisin. Toisc go roghnóidh fostóirí beagnach i gcónaí na cinn is ísle.
Nuair a bheidh an oiread eolais agus is féidir bailithe agat faoi do luach margaidh agus faoi chumas d’fhostóra íoc as. A ligean ar dul, tosú ar an idirbheartaíocht gan a bheith ag aon leisce, más gá, chun dul roimh nó a leanúint d'agallamh le post foirmiúil.
