Les suirbhidhean sàsachd luchd-obrach air leth cudromach airson companaidh, ge bith dè am meud. Gu dearbh, dhaibhsan aig nach eil eòlas, tha amas sònraichte aig gach suirbhidh sàsachd luchd-obrach. Chì sinn am mion-fhiosrachadh còmhla!
Dè a th’ ann an suirbhidh sàsachd luchd-obrach?
Tha suirbhidh sàsachd luchd-obrach, mar a tha an t-ainm a' moladh, ga stiùireadh chun luchd-obrach. Le mìneachadh, tha e a 'cur a-mach suirbhidhean gus fios air ais bho luchd-obrach a chruinneachadh. An cur air falbh suirbhidhean sàsachd luchd-obrach feumaidh nàdar cunbhalach a bhith aige. Leigidh seo leis an fhastaiche beachd a bhith aige air sunnd an luchd-obrach, agus le leudachadh air a’ chompanaidh. Mar sin leigidh na sgrùdaidhean le manaidsear a’ ghnìomhachais cuimseachadh air na h-eileamaidean toinnte agus na h-eileamaidean brosnachail a bhios a’ sàsachadh an neach-ceannach. Is ann le bhith a’ cleachdadh nam freagairtean a fhuaireadh tron t-suirbhidh a bhios ceannard na companaidh comasach air:
- moralta;
- dealas;
- togradh;
- agus ìre coileanaidh luchd-obrach.
Leigidh seo le ceannard na companaidheòlas luchd-obrach a leasachadh taobh a-staigh an tè mu dheireadh. Bidh e comasach dha e fhèin a stèidheachadh air feumalachdan agus dùilean nan daoine a tha ag obair dha gus an suidheachadh aca a leasachadh. Tha seo na so-mhaoin riatanach gus leigeil le fastaichean eòlas nas fheàrr fhaighinn air beachdan luchd-obrach.
Dè an adhbhar a th’ aig suirbhidh sàsachd luchd-obrach?
Tha luchd-obrach deatamach airson soirbheachas buidheann sam bith. Tha iad nam pàirt den turas agus faodaidh iad a dhèanamh no a bhriseadh. Bheir iad buannachd do bhuidheann sam bith; mar sin tha cruthachadh na h-àrainneachd as fheàrr dhaibh airson an dìcheall a dhèanamh deatamach airson fàs agus soirbheachas gnìomhachas sam bith.
Seo far a bheil an suirbhidhean riarachaidh Nuair a bhios fios aig luchd-obrach gu bheil iad a' faighinn duais airson an cuid obrach agus chan e dìreach duaisean ionmhasail, bidh e a' cruthachadh mothachadh air luach. A 'chiad cheum a dh'ionnsaigh sàsachadh agus dìlseachd luchd-obrach gu soilleir a’ toirt a-steach a bhith a’ toirt aire do na beachdan aca mun chompanaidh agus gan dèanamh socair. Tha grunn sgrùdaidhean a’ nochdadh gu bheil barrachd misneachd aig luchd-obrach a tha air am brosnachadh gus bruidhinn mun bheachd aca san fhastaiche aca agus gu bheil iad nas dualtaich fuireach.
Brosnaich luchd-obrach le prògraman stèidhichte air suirbhidhean riarachaidh. Dèan sgrùdaidhean cunbhalach air conaltradh luchd-obrach cuideachd agus cruthaich prògraman stèidhichte air na seallaidhean as buntainniche aca. Cuideachd, dìoladh luchd-obrach gu ceart stèidhichte air coileanadh na roinne aca, àrainneachd obrach, agus ìrean obrach nas fheàrr. Dèan cinnteach gun tèid e a-steach do chunntas coileanaidh an neach-obrach gus am brosnachadh nas fhaide. Mar eisimpleir, ma phàigheas am plana co-roinn prothaid don neach-obrach gach uair a bhios cosnadh a’ dol thairis air stairsneach sònraichte, tha iad nas dualtaich fuireach aig an obair. Seo na tha an sgrùdaidhean luchd-obrach. Is e an diofar eadar luchd-obrach toilichte agus luchd-obrach mì-thoilichte.
Luach suirbhidh riarachaidh don luchd-obrach agad
La ceist mu luach a’ goil sìos gu aon cheist: dè an luach a tha thu a’ smaoineachadh a dh’ fhiach an obair a rinn do chompanaidh don luchd-obrach agad? Airson seo a fhreagairt, feumar beachdachadh air trì taobhan. An toiseach, an luach a bheir thu don luchd-obrach gnàthach agad - faighnich cuideachd a bheil fios aig an luchd-obrach agad mar a lìbhrigeas iad luach do luchd-ceannach ann an àrainneachd an latha an-diugh. San dàrna h-àite, an luach a tha thu an dòchas a lìbhrigeadh don luchd-obrach agad - smaoinich air na tha thu a’ cur luach air an luchd-obrach leis a bheil thu ag obair agus a bheil iad mothachail air an luach a bheir thu dhaibh. Mu dheireadh, luach na h-obrach agad don chompanaidh - smaoinich air an luach a bheir an luchd-obrach agad don luchd-ceannach agad agus mar a tha thu an dùil gun cuir an luchd-obrach agad ri soirbheachas a’ chompanaidh.
urrainn dhuibh cleachd suirbhidh sìmplidh no inneal measaidh sìmplidh as urrainn do luchd-obrach a lìonadh. An uairsin, faodaidh manaidsearan agus sealbhadairean freagairt cuideachd. Tha e cudromach luach neach-obrach a thomhas gus luach an luchd-obrach agad a mheudachadh. Tha luchd-obrach ag iarraidh gun tèid luach a chur orra a rèir an èifeachdais agus an oidhirpean, tha seo glè chudromach. Tha suirbhidh Avanade a’ nochdadh gu bheil còrr air 60% de luchd-obrach air feadh na cruinne mì-riaraichte leis an dreuchd aca agus gu bheil iad airson duais fhaighinn airson na rinn iad fhad ‘s a thathar a’ cur luach air an luach. Tha sgrùdaidhean a’ nochdadh gu bheil luchd-obrach a’ cur luach nas motha air luchd-obrach eile na manaidsearan no luchd-gnìomh gu nàdarrach, rud a tha gu cinnteach as fhiach toirt fa-near don ghnìomhachas agad.
