Imprimir amigable, PDF e correo electrónico

 

En xeral, o termo "licenza" designa a autorización para deixar o traballo que calquera empresario concede ao seu empregado. Nas seguintes liñas, propoñémosche facerche descubrir os diferentes tipos de excedencia así como as súas diferentes modalidades.

PAGADA FALADA

O permiso pagado é o período de licenza durante o que o empresario, por obriga legal, paga a un empregado. Todos os empregados teñen dereito a ela, independentemente do tipo de traballo ou actividade que exerzan, da súa cualificación, da súa categoría, da natureza da súa remuneración e do seu programa de traballo. Non obstante, aínda que son obrigatorios en moitos países, o número de vacacións pagadas varía de país a país. Non obstante, en Francia, todos os empregados teñen todo o dereito a 2 días de vacacións pagadas ao mes. En definitiva, o empregado que traballa regularmente para o mesmo empresario e no mesmo lugar de traballo beneficiarase de permiso retribuído.

DEIXA SEN PAGAR

Cando falamos de excedencia sen soldo, estamos a referirnos a aquilo que non está regulado polo Código do traballo. Para beneficiarse del, o empregado non está suxeito a ningunha condición ou procedemento. Noutras palabras, é de común acordo que o empresario e o empregado definen a súa duración e a súa organización. En definitiva, un empregado pode solicitar permiso non pagado por varias razóns. É por tanto gratuíto empregalo tanto con fins profesionais (creación de empresas, estudos, formación, etc.) como para fins persoais (descanso, maternidade, viaxes, etc.). Por este tipo de excedencia, todo o tempo que dure a súa ausencia, non se lle aboará ao empregado.

FOLLA ANUAL

De acordo co Código do traballo, calquera empregado que cumpriu un ano de servizo efectivo ten dereito a unha licenza anual. As vacacións pagadas ascenden a cinco semanas no estado actual, sen ter en conta os festivos e os fins de semana laborais concedidos polo empresario. Por suposto, a licenza anual só se concede de acordo coa lei e os horarios da empresa. En definitiva, calquera empregado, calquera que sexa o seu traballo, a súa cualificación, o seu horario de traballo pode beneficiarse desta licenza.

Lea  Abra unha liña telefónica e busque un proveedor de servizos de internet en Francia

Follha de exame

A excedencia de exame, como o seu nome indica, é unha forma especial de excedencia que, unha vez concedida, dá a calquera empregado a oportunidade de ausentarse para prepararse para realizar un ou varios exames. Para beneficiarse desta licenza, o empregado que teña a idea de obter un título / diploma de educación tecnolóxica homologada deberá acreditar imperativamente unha antigüidade de 24 meses (2 anos) e ter a calidade de empregado do empresa durante 12 meses (1 ano). Non obstante, é bo saber que un empregado nunha empresa de artesanía con menos de 10 persoas terá que demostrar unha antigüidade de 36 meses.

FOLLA DE FORMACIÓN INDIVIDUAL

O permiso de formación individual é un dos formación que un empregado pode gozar se está nun CDI ou un CDD. Grazas a esta licenza, todos os empregados poden seguir individualmente unha ou varias sesións de adestramento. En definitiva, esta ou estas sesións de formación permitiranlle alcanzar un nivel superior de cualificación profesional ou lle proporcionarán diversas vías de desenvolvemento no exercicio das súas responsabilidades dentro da empresa.

DEIXAR A FORMACIÓN ECONÓMICA, SOCIAL E UNIONAL

A baixa económica, social e de formación sindical é un tipo de excedencia que se concede a calquera empregado que desexa participar en sesións de formación económica ou social ou de formación sindical. Esta licenza xeralmente outórgase sen condición de antigüidade e permítelle ao empregado prepararse para exercer no campo das funcións sindicais.

Lea  O que necesitas saber sobre a retención

FOLLA DE EDUCACIÓN E INVESTIGACIÓN

O permiso por docencia e investigación é un tipo de permiso que dá a todos os empregados a posibilidade de ensinar ou realizar (continuar) as súas diversas actividades de investigación en institucións públicas e privadas. Para beneficiarse diso, o empregado debe, en primeiro lugar, ter o consentimento do seu empresario ademais de respectar determinadas condicións. O permiso por docencia e investigación ten unha duración media:

-8 horas semanais

-40 horas ao mes

-1 ano a xornada completa.

FOLLA DE MERCADO

É sabido que o Código do traballo e o Convenio colectivo estableceron baixas retribuídas. Isto significa que en caso de enfermidade acreditada por un certificado médico, un empregado, calquera que sexa a súa situación (titular, en prácticas, temporal), ten dereito a unha baixa por enfermidade "ordinaria". A duración deste permiso decídea o médico segundo o caso a tratar.

Para beneficiarse do permiso por enfermidade, o empregado deberá enviar ao seu empresario un aviso de paralización do traballo ou un certificado médico durante as primeiras 48 horas de ausencia.

Ademais, se o empregado está sufrindo de certas patoloxías graves, a miúdo se lle recomenda un TDA (excedencia de longa duración). Este último só se acorda tras o ditame do comité médico e pode durar de media entre 5 e 8 anos.

FOLLA DE MATERNIDADE

Todas as mulleres empregadas que estean embarazadas teñen dereito ao permiso de maternidade. Esta licenza inclúe en si mesma a licenza prenatal e a licenza posnatal. O permiso prenatal dura 6 semanas antes da data (suposta) do parto. En canto ao permiso posnatal, dura 10 semanas despois do parto. Non obstante, a duración desta licenza varía se o empregado xa deu a luz a polo menos 2 fillos.

Lea  Plan de desenvolvemento de habilidades. Accións de formación para os empregados.

DEIXA PARA A CREACIÓN DE EMPRESAS

O permiso para montar unha empresa é o tipo de excedencia que ofrece a calquera empregado a posibilidade de tomar unha excedencia ou pasar a tempo parcial para poder investir mellor no seu proxecto emprendedor. Noutras palabras, esta excedencia dálle ao empregado o dereito de suspender temporalmente o seu contrato de traballo para poder crear un negocio individual, agrícola, comercial ou artesanal. Por iso, é perfecto para que calquera xefe de proxecto teña a idea de comezar con seguridade. A licenza para a creación de empresas tamén permite ao empregado xestionar un novo negocio innovador durante un período de tempo predefinido.

O empregado que desexe beneficiarse desta licenza deberá ter unha antigüidade de 24 meses (2 anos) ou máis na empresa onde traballa. A licenza para a creación de empresas ten unha duración fixa de 1 ano renovable unha vez. Non obstante, está absolutamente impagado.

DEIXA DE DESASTRE NATURAL

A excedencia por desastre natural é un permiso especial que calquera empregado pode gozar en determinadas condicións. De feito, esta licenza é concedida a calquera empregado que resida ou empregue regularmente nunha zona de risco (zona susceptible de ser afectada por un desastre natural). Así, permite que o empregado teña 20 días durante os que poderá participar nas actividades de organizacións que prestan asistencia ás vítimas destes desastres. Non se remunera xa que se toma de xeito voluntario.