¿Quere crear ou facerse cargo dun negocio, xa sexa un SAS, un SASU, un SARL ou outro, mantendo o seu traballo actual? Ten en conta que calquera empregado ten dereito a despedirse pola creación ou adquisición dun negocio. Ademais, hai que ter en conta certas disposicións. Aquí tes os procedementos a seguir para unha solicitude de permiso para establecer ou facerse cargo dunha empresa. Tamén recibirás unha carta de solicitude de mostra.
Contidos da páxina
Como proceder cunha solicitude de permiso retribuído para a creación de empresas?
Cando traballas nunha empresa, pode que teñas un plan para comezar un negocio. Non obstante, require tempo libre pola súa parte. A cuestión é que non quere deixar o seu traballo actual, pero si o tempo para completar o seu proxecto. Sabe entón que calquera empregado pode beneficiarse dun permiso para crear unha empresa.
De acordo co artigo, L3142-105 do Código do traballo modificado polo artigo 9 da lei n ° 2016-1088, do 8 de agosto de 2016, pode solicitar efectivamente o permiso ao seu empregador. Ademais, a súa solicitude estará suxeita a certas condicións.
Para beneficiarse deste permiso, primeiro debe ter unha antigüidade de 2 anos na mesma empresa ou no mesmo grupo e non beneficiarse dela nos últimos 3 anos. Tamén debe ter como proxecto unha creación de empresas que non estea en competencia coa que está a traballar actualmente.
Non obstante, pode determinar oa licenza que precisa sempre que non supere o ano. Tamén podes renovalo por un ano máis. Non obstante, xa non recibirá un salario durante este período, a menos que opte por un traballo a tempo parcial. Dito isto, pode solicitar un adianto do seu saldo de vacacións pagas.
Como proceder cunha solicitude de permiso retribuído para a creación de empresas?
Para solicitar o permiso para a creación ou adquisición dun negocio ou para simplificar o CCRE, deberá notificalo ao seu empresario polo menos 2 meses antes da data da súa saída do permiso, sen esquecer mencionar a súa duración. Non obstante, teña en conta que os prazos e as condicións para obter a súa licenza establécense mediante convenio colectivo dentro da empresa.
Para obter o CEMR, deberá escribir unha carta na que solicite permiso para a creación de empresas. Debe envialo ao seu empregador por correo mediante carta certificada con acuse de recibo ou por correo electrónico. A continuación, a súa carta mencionará o propósito exacto da súa solicitude, a súa data de saída de permiso e a súa duración.
Unha vez que o seu empresario recibe a súa solicitude, ten 30 días para responder e notificarlle. Non obstante, pode rexeitar a súa solicitude se non cumpriu as condicións necesarias. A negativa tamén pode producirse se a súa saída ten unha consecuencia no desenvolvemento da empresa. Neste caso, ten 15 días despois de recibir a negativa a presentar unha queixa ante o tribunal industrial se non acepta esta decisión.
Ademais, se o seu empresario acepta a súa solicitude, deberá informarlle do seu acordo nun prazo de 30 días a partir da recepción. Superado este prazo e en caso de non manifestación do seu empregador, a súa solicitude considerarase concedida. Por outra banda, a súa saída pódese aprazar como máximo 6 meses desde a data de solicitude de saída. É especialmente no caso en que este se fai no mesmo período que o doutros empregados. Esta práctica é adoptada co fin de garantir o bo funcionamento do negocio.
E despois da baixa?
En primeiro lugar, podes escoller entre rescindir o teu contrato de traballo ou seguir traballando. Así, debe notificar ao seu empresario o seu desexo de volver ao traballo polo menos 3 meses antes do remate do permiso. No primeiro caso, pode rescindir o seu contrato sen previo aviso, pero recibindo unha compensación en lugar do aviso previo.
No caso de que escollese seguir traballando na empresa, pode volver á súa antiga posición ou a outra similar se fose necesario. Os seus beneficios serán, polo tanto, os mesmos que antes da súa saída de permiso. Tamén poderás beneficiarte da formación para reaxustarte se é necesario.
Como escribir unha carta de excedencia para a creación de empresas?
A súa solicitude CEMR debe mencionar a súa data de saída, a duración desexada do permiso, así como a natureza precisa do seu proxecto. Polo tanto, pode empregar os seguintes modelos para unha solicitude de licenza e para unha solicitude de devolución ao traballo.
Para unha solicitude CEMR
Julien dupont
75 bis rúa da grande porte
75020 París
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comSir / Madame,
función
Enderezo
Código postalEn [Cidade], en [Data]
Carta rexistrada con xustificante de recepción
Asunto: solicitude de saída de permiso por creación de empresas
Madame, Monsieur,
Como empregado na túa empresa, desde [data], actualmente ocupo o posto de [a túa posición]. Non obstante, de acordo co artigo L. 3142-105 do Código do traballo francés, gustaríame poder beneficiarme de permisos para a creación de empresas, cuxa actividade se baseará en [especifique o seu proxecto].
Estarei por tanto ausente desde [data de saída] ata [data de devolución], polo que durante un período de [especifique o número de días de ausencia], se o permite.
Á espera de que tome unha decisión, acepte, señora, señor, a garantía da miña máis alta consideración.
Sinatura.
En caso de solicitude de recuperación
Julien dupont
75 bis rúa da grande porte
75020 París
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comSir / Madame,
función
Enderezo
Código postalEn [Cidade], en [Data]
Carta rexistrada con xustificante de recepción
Asunto: solicitude de reincorporación
Madame, Monsieur,
Actualmente estou de permiso para iniciar un negocio desde a [data de saída].
Informo pola miña vontade de retomar o meu traballo anterior na súa empresa, o que está autorizado no artigo L. 3142-85 do Código do traballo. Non obstante, se a miña posición xa non está dispoñible, gustaríame tomar unha posición similar.
O final do meu permiso está previsto para [data de devolución] e, polo tanto, estarei presente a partir dese día.
Por favor, acepte, señora, señor, coa seguridade da miña máis alta consideración.
Sinatura.