कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए, ज्यादातर कंपनियां मूल मासिक भुगतान के अलावा विभिन्न प्रकार के बोनस देती हैं और गुणवत्ता कार्य, उपस्थिति, वरिष्ठता या अन्य सराहनीय सेवाओं के लिए पुरस्कार के रूप में। जैसे ही छुट्टियों का मौसम आता है, आपका नियोक्ता आपको उसी बोनस का भुगतान करता था। अचानक, कुछ भी नहीं। उन लोगों के बीच एक मॉडल पत्र का उपयोग करें जिन्हें मैं सामान्य रूप से वापसी के लिए कॉल करने का सुझाव देता हूं।
विभिन्न प्रकार के बोनस
पेशेवर क्षेत्र में, विभिन्न प्रकार के बोनस हैं। प्रथागत प्रीमियम हैं, जो पहले से ही रोजगार अनुबंध के लिए प्रदान किए जाते हैं। फिर सामूहिक समझौता या सामूहिक समझौते। साथ ही साथ स्वैच्छिक बोनस, जो दूसरी ओर, नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से पेश किया जाता है। जो कुछ भी इसके प्रीमियम की प्रकृति है, वे विशिष्ट कानूनों और नियमों के एक सेट पर निर्भर करते हैं।
सामान्य या अनिवार्य प्रीमियम
उपयोगकर्ता प्रीमियम आमतौर पर कंपनी की गतिविधि से जुड़े होते हैं। यह कर्मचारियों के लिए एक प्रकार का अनिवार्य बोनस है। उनकी वरिष्ठता से जुड़ा, लेकिन उनकी गतिविधि की प्रकृति और फिर उनके प्रदर्शन के स्तर तक। नियोक्ता का यह कर्तव्य है कि वह व्यक्तिगत या सामूहिक रूप से इन बोनस का भुगतान करे। और यह रोजगार अनुबंध, सामूहिक समझौते या अन्य आधिकारिक ग्रंथों में सटीक रूप से निर्दिष्ट शर्तों के अनुसार है। तब भी जब शुरू में नियोक्ता द्वारा एकतरफा प्रतिबद्धता के बाद इस प्रकार के बोनस का निर्णय लिया गया था।
यह आम तौर पर है:
- वरिष्ठता बोनस
- प्रदर्शन बोनस
- जोखिम का प्रीमियम
- छुट्टी का बोनस
- वर्ष बोनस का अंत
- उद्देश्यों या परिणामों के आधार पर बोनस
- बैलेंस शीट बोनस
- 13 वें महीने से
- उपस्थिति बोनस
- प्रोत्साहन बोनस।
ये प्रीमियम एक अपरिवर्तनीय गणना पद्धति के अनुसार परिभाषित किए गए हैं और आधिकारिक ग्रंथों में तैयार किए गए हैं। वे सभी कर्मचारियों के लिए प्रदान किए गए अतिरिक्त मुआवजे का गठन करते हैं। अपने स्वयं के वेतन घटकों के हिस्से के रूप में, ये बोनस सामाजिक योगदान और आयकर के अधीन होंगे।
विशिष्ट प्रीमियम (विवाह, जन्म, पैक्स), परिवहन प्रीमियम या भोजन प्रीमियम एकत्र करना भी संभव है।
"स्वयंसेवक" बोनस
तथाकथित "स्वैच्छिक", एक-बंद या असाधारण बोनस ऐसे बोनस हैं जो अनिवार्य नहीं हैं। नियोक्ता उन्हें स्वतंत्र रूप से और अपने विवेक पर भुगतान करता है। इस प्रकार के बोनस हो सकते हैं:
- एक साल का बोनस, एक प्रकार का पारिश्रमिक जिसकी गणना का तरीका नियोक्ता द्वारा रोजगार अनुबंध या सामूहिक समझौते में निर्धारित किया जाता है;
- एक असाधारण बोनस या एक-बंद इवेंट बोनस, नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए वेतन का एक अतिरिक्त योग यदि कर्मचारी ने सभी मानदंडों को पूरा किया है;
- एक गैर-दुर्घटना प्रीमियम;
- "पूरा किया गया कार्य"
दूसरी ओर, ये तथाकथित "स्वैच्छिक" बोनस अनिवार्य हैं और वेतन का हिस्सा बन जाते हैं, जब उनका उपयोग होता है:
- सामान्य, राशि का भुगतान सभी कर्मचारियों को या लगातार एक ही विभाग को किया जाता है,
- लगातार कई वर्षों में भुगतान किया,
- एक समान राशि का आकस्मिक और निश्चित भुगतान।
मैं प्रीमियम के भुगतान का अनुरोध कैसे कर सकता हूं?
एक बोनस वेतन का हिस्सा है। प्रबंधक की ओर से एक नज़र या त्रुटि के कारण, नियोक्ता से इनकार, इस लाभ का भुगतान न करना आपकी कंपनी की ओर से एक गंभीर दोष माना जाता है।
शिकायत करने के लिए आपके पास 3 साल हैं। आपके अनुबंध को समाप्त करने की स्थिति में, एक पूर्व कर्मचारी लेबर कोड के अनुच्छेद L.3245-1 के अनुसार कंपनी छोड़ने से पहले पिछले तीन वर्षों से प्रीमियम का भुगतान नहीं करने का अनुरोध कर सकता है।
यदि आपके नियोक्ता ने आपको एक या अधिक प्रीमियम राशि का भुगतान नहीं किया है। उन्हें मौखिक रूप से शुरू करने का दावा करें। फिर परिणामों की अनुपस्थिति में, रसीद की पावती के साथ एक पंजीकृत पत्र भेजें। यदि नियोक्ता आपको वह राशि नहीं देता है जो वह आपके बकाया है। आपके पास इस मामले को Prud'hommes Council को संदर्भित करने की संभावना है।
नियोक्ता द्वारा भुगतान नहीं किए गए एक या अधिक "स्वैच्छिक" प्रीमियम के भुगतान के लिए एक ही प्रक्रिया की जानी है। इसलिए कर्मचारी एक साधारण मौखिक अनुरोध द्वारा अपनी कार्रवाई शुरू कर सकता है, फिर रसीद की रसीद के साथ एक पंजीकृत पत्र भेजकर। नियोक्ता द्वारा इनकार करने के मामले में, श्रम परिषद के साथ कार्रवाई शुरू करना संभव है। दूसरी ओर, कोर्ट ऑफ कैशन निर्दिष्ट करता है, सोशल चैंबर 1 अप्रैल 1981, एन ° 79-41424, कर्मचारी को होना चाहिए औचित्य साबित इस सक्षम न्यायालय के समक्ष प्रीमियम की नियमितता।
प्रमाण के रूप में, उसे प्रकट करना चाहिए:
- कई वर्षों के लिए प्रीमियम के भुगतान की नियमितता,
- एक ही विभाग से उदाहरण के लिए, सभी कर्मचारियों या कर्मचारियों के समूह को बोनस का भुगतान
- हर साल एक ही राशि का भुगतान।
उपयोग बोनस का दावा करने के लिए यहां कुछ नमूना पत्र दिए गए हैं, जिन्हें आप आसानी से अन्य प्रकार की ग्रेच्युटी के अनुकूल बना सकते हैं।
पहला नमूना पत्र
जूलियन ड्यूपॉन्ट
75 बिस र्यू डे ला ग्रैंडे पोर्टे
75020 पेरिस
टेलीफोन: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comसर / मैडम,
fonction
पता
पिन कोड[सिटी] में, [दिनांक] पर
रसीद की पावती के साथ पंजीकृत पत्र
विषय: वर्ष के अंत बोनस के भुगतान के लिए अनुरोध
महोदय,
मेरे रोजगार अनुबंध के अनुसार, कंपनी आमतौर पर मुझे हर साल दिसंबर के अंत में बोनस का भुगतान करती है। मैं आपको इसके बारे में सूचित करता हूं कि मेरे भुगतान पत्र में इसका उल्लेख नहीं किया गया है, जब तक कि मैं गलत नहीं हूं, इस साल।
[संख्या] वर्षों के लिए कंपनी में काम करने के बाद, यह पहली बार है जब मुझे अपना बोनस नहीं मिला है। मेरे सहयोगियों के साथ जाँच करने के बाद, यह स्पष्ट हो जाता है कि अधिकांश कर्मचारियों को एक ही समस्या है। इसलिए मैं इस निष्कर्ष पर पहुंचा, कि हम मेरे विषय में एक साधारण त्रुटि के मामले में नहीं थे।
हालांकि इस बोनस का भुगतान सभी कर्मचारियों के लिए नियमित, नियत और किया जाता है। इसलिए यह ग्रेच्युटी कानून द्वारा निर्धारित की गई अनिवार्य है।
इस प्रथा को तोड़ने के लिए आवश्यक कदम नहीं उठाए गए हैं, यदि आप मेरे अंतिम वर्ष के बोनस के भुगतान की व्यवस्था कर सकते हैं तो मैं आभारी रहूंगा।
इस सुधार के लिए आपकी ओर से एक अनुकूल प्रतिक्रिया देते हुए, कृपया मेरी शुभकामनाएँ स्वीकार करें।
हस्ताक्षर
दूसरा अक्षर उदाहरण
जूलियन ड्यूपॉन्ट
75 बिस र्यू डे ला ग्रैंडे पोर्टे
75020 पेरिस
टेलीफोन: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comसर / मैडम,
fonction
पता
पिन कोड[सिटी] में, [दिनांक] पर
रसीद की पावती के साथ पंजीकृत पत्र
विषय: एक प्रदर्शन बोनस के भुगतान के लिए अनुरोध
महोदय,
हमारी कंपनी में मेरी शुरुआत के बाद से, [दिनांक] के बाद से [कार्य] के रूप में, मेरे रोजगार अनुबंध में मेरी कार्यक्षमता और उत्पादकता के आधार पर प्रदर्शन बोनस के मेरे अधिकार का उल्लेख है।
आपकी टीम में मेरे एकीकरण के बाद से, आपने नियमित रूप से प्रत्येक वर्ष के अंत में मुझे इस बोनस का भुगतान किया है।
इस प्रीमियम को इसलिए प्राप्त किया गया है, इसके नियमित और दोहराया उपयोग के माध्यम से, एक अनिवार्य चरित्र।
यद्यपि मैं पिछले वर्ष की तुलना में इस वर्ष बेहतर परिणाम प्राप्त करने में सक्षम था, मैंने अपने अंतिम भुगतान में देखा कि आपने मुझे भुगतान नहीं किया। यदि यह उचित है, तो मुझे मेरी ग्रेच्युटी का भुगतान न करने का कारण बताने के लिए धन्यवाद।
अन्यथा, मैं एक त्वरित नियमितीकरण की उम्मीद करता हूं, और कृपया स्वीकार करें, सर, मेरी सबसे विशिष्ट बधाई।
हस्ताक्षर
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