Menadžeri imaju ključnu ulogu u upravljanju timovima, ali njihovo mjesto nije uvijek lako.
Između nadređenih i zaposlenika, pritisak je ponekad vrlo jak.
To nije bez posljedica na atmosferu unutar tvrtke i na kvalitetu posla.
Stoga, kako ne biste postali otrovan odnos s upraviteljem, evo nekoliko savjeta i preporuka.
Prihvatite činjenicu da je on vaš nadređeni:
To je nešto što posebno vidimo kod mladih zaposlenika, oni teško prihvaćaju da je osoba iznad njih u hijerarhiji tvrtke.
Iako je ovo čisto strukturno, "vrhunsko" načelo može biti problematično.
U tom slučaju morate staviti stvari u kontekst.
Da bi tim djelovao učinkovito, mora ga voditi vođa, kao što je slučaj tijekom grupni rad.
Nemojte odmah misliti da je vaš upravitelj tamo da uzrokuje probleme, ali naprotiv, da vam pomogne u učinkovitom radu.
Ne vidite svog upravitelja kao svemoćnu osobu:
Opet, to je pristran pogled koji mnogi zaposlenici imaju.
Vaš menadžer nije pretjeran, i on je pod pritiskom svojih nadređenih.
Znati kako donijeti pravu odlukuupravljanje timovima ili držanje rokova su sve što može utjecati na menadžera i može se dogoditi da odražava taj pritisak na svoje momčadi.
U ovom slučaju mora se znati pokazati strpljenje i suosjećanje.
Vaš je upravitelj ljudski poput vas:
Pred upraviteljem previše zahtjevnim, čak i autoritarnim, možete zaboraviti da je čovjek poput ostalih.
Nije zato što je vaš nadređeni da nema nikakvih osobnih ili profesionalnih problema.
Dakle, morate imati na umu da, ako postoji sukob, oni nisu uvijek odgovorni prema vama i da i vi imate svoje odgovornosti koje ćete morati pretpostaviti.
Zbog toga je beskorisno baciti sve na leđa.
Znati kako reći zaustaviti:
Neki menadžeri koriste i zloupotrebljavaju svoj status, au tom slučaju potrebno je znati kako zaustaviti.
Nemojte čekati da se situacija eskalirala i razgovarati o tome.
Raspravite o predmetu s vašim upraviteljem, razgovarati o stvarima koje vam ne odgovaraju i ako ne želi ništa čuti, ne oklijevajte razgovarati s vašim ljudskim resursima.
Važno je uvijek privilegirati dijalog bez kojeg, jednog jutra, riskirate da sve poravnate zbog neželjenih primjedbi.
