Adott esetben a munkáltatóknak be kell tartaniuk bizonyos határidőket is, amelyek referenciaértékek a szociális párbeszéd megszervezésében a személyzet vagy a szakszervezetek képviselőivel a vállalaton belüli szakképzés kérdéseiben. Ezért a menedzsmentnek hivatalosan kétéves konzultáció útján hivatalosan meg kell vitatnia a Szociális és Gazdasági Bizottsággal (CSE) a vállalat stratégiai orientációiról és szociálpolitikájáról *.
Vállalkozási vagy fióktelepi megállapodás hiányában a munka törvénykönyve nem határoz meg semmilyen ütemtervet ezeknek a konzultációknak, amelyek különféle tantárgyakat ölelnek fel: foglalkoztatás változásai, képesítések, többéves képzési program, tanulószerződéses gyakorlati képzés és mindenekelőtt fejlesztési terv. készségek (PDC, korábbi képzési terv).
Megjegyzés: a PDC-vel kapcsolatos rendszeres konzultáció hiánya akadályozza a munkaadót, amelyre a személyzet képviselői hivatkozhatnak, a CSE véleménye azonban minden esetben tanácsadó marad.
A testület megválasztott tagjainak a munkájuk előtt két munkanappal a munkáltató előtt két munkanappal lehetőségük van írásbeli feljegyzés küldésére, amelyben felsorolják kérdéseiket, amelyekre indokolt választ kell adni. A legalább 50 alkalmazottat foglalkoztató vállalatoknál a munkáltatónak biztosítania kell a munkavállalók képviselőinek a
