Ինչպես է աշխատում արտաժամյա աշխատանքը

Ֆրանսիայում օրինական աշխատանքային ժամանակը շաբաթական 35 ժամ է: Ավելի ճկունության և երբեմն ավելացող պատվերների գրքույկին արձագանքելու համար ընկերությունները պարտավոր են դիմել արտաժամյա աշխատանքի, և այս դեպքում ակնհայտորեն ստիպված կլինեն վճարել դրանք:

Ինչու աշխատել արտաժամյա ?

2007 թվականին աշխատողների գնողունակության բարելավման նպատակով ընդունվեց օրենք (TEPA օրենք — Աշխատանքային զբաղվածության գնողունակությունը) ինչպես ընկերություններին, այնպես էլ աշխատակիցներին աջակցելու համար: Ընկերությունների համար խոսքը վերաբերում էր գործատուների վճարների նվազեցմանը, իսկ աշխատողների համար՝ աշխատավարձի ծախսերի նվազեցմանը, բայց նաև հարկերից ազատելուն։

Այսպիսով, ակտիվության գագաթնակետի դեպքում ընկերությունը կարող է խնդրել իր աշխատակիցներին ավելի շատ աշխատել և հետևաբար աշխատել արտաժամյա: Բայց այլ առաջադրանքներ կարող են պահանջվել որպես հրատապ աշխատանք (սարքավորումների կամ շենքի վերանորոգում): Աշխատակիցներից պահանջվում է ընդունել, բացառությամբ օրինական պատճառով:

Հետևաբար, դրանք օրինական աշխատանքային ժամերից ավելի, այսինքն՝ 35 ժամից ավելի կատարվող աշխատանքի ժամեր են: Սկզբունքորեն աշխատողը չի կարող տարեկան 220 արտաժամյա ժամից ավելի աշխատել։ Բայց դա ձեր կոլեկտիվ պայմանագիրն է, որը կարող է ձեզ ճշգրիտ թվեր տալ:

Ինչպես է կատարվում հաշվարկը ?

Արտաժամյա աշխատանքի աճի տեմպը 25-ից 36% է^e ժամ և մինչև 43^e ժամանակ. Այնուհետև այն ավելանում է 50-ի 44%-ով^e ժամը 48-ին^e ժամանակ.

Մյուս կողմից, եթե ձեր աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված է, որ դուք պետք է աշխատեք շաբաթական 39 ժամ, ապա արտաժամյա աշխատանքը կսկսվի 40-ից:^e ժամանակ.

Ձեր կոլեկտիվ պայմանագիրը կարող է միջոց տրամադրել փոխհատուցելու այս արտաժամյա ժամերը, բայց ընդհանուր առմամբ սրանք են այն դրույքաչափերը, որոնք կիրառվում են: Ահա թե ինչու է անհրաժեշտ լավ իմանալ ձեր ընկերության կոլեկտիվ պայմանագիրը, որպեսզի լավ տեղեկացված լինեք ինչպես ձեր իրավունքների, այնպես էլ ձեր պարտականությունների մասին:

Այս արտաժամյա ժամերը կարող են փոխհատուցվել նաև վճարի փոխարեն փոխհատուցվող հանգստի միջոցով: Այս դեպքում տևողությունները կլինեն հետևյալը.

• 1 ժամ 15 րոպե ժամերի համար ավելացել է մինչև 25%
• 1 ժամ 30 րոպե ժամերի համար ավելացել է մինչև 50%

1- ից^er 2019 թվականի հունվար, արտաժամյա աշխատածը չի հարկվում մինչև 5 եվրո սահմանաչափ: Նշենք, որ COVID 000 համաճարակի պատճառով սահմանաչափը 19 եվրո է 7 թվականի համար։

Կես դրույքով աշխատողների համար

Կես դրույքով աշխատողների համար մենք չենք խոսի արտաժամյա աշխատանքի մասին (որը կապված է օրինական աշխատաժամանակի հետ), այլ արտաժամյա աշխատանքի մասին (որը կապված է աշխատանքային պայմանագրի հետ):

Լրացուցիչ ժամը կսկսվի աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված տևողությունից։ Օրինակ, եթե աշխատողը աշխատում է շաբաթական 28 ժամ, ապա նրա լրացուցիչ ժամերը կհաշվարկվեն 29-ից^e ժամանակ.

Կարևոր մանրուք

Կարևոր է ավելացնել մի փոքր պարզաբանում այն ​​մարդկանց համար, ովքեր հաշվարկում են արտաժամյա ժամերի քանակը։ Քանի որ այս հաշվարկը միշտ կատարվում է շաբաթական: Օրինակ, այն աշխատողը, ով օգտվում է 35-ժամյա պայմանագրից և ով պետք է աշխատի շաբաթական 39 ժամ՝ ակտիվության պիկ լինելու պատճառով, և ով հաջորդ շաբաթ կաշխատի 31 ժամ աշխատանքի բացակայության պատճառով, միշտ պետք է օգտվի իր 4-ից։ լրացուցիչ ժամեր. Հետևաբար դրանք կավելացվեն մինչև 25%:

Եթե, իհարկե, չկա պայմանավորվածություն երկու կողմերի միջեւ։

Ի վերջո, հարկ է նշել, որ հավելավճարները կամ ծախսերի փոխհատուցումը ներառված չեն արտաժամյա աշխատանքի հաշվարկում։

Որքա՞ն ժամանակ պետք է ընկերության ղեկավարը աշխատակցից պահանջի արտաժամյա աշխատել: ?

Սովորաբար աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված է վերջնաժամկետ 7 օր՝ աշխատողին նախազգուշացնելու, որ նա ստիպված է լինելու արտաժամյա աշխատել: Բայց արտակարգ իրավիճակների դեպքում այդ ժամկետը կարող է կրճատվել։ Ընկերությունը երբեմն ունենում է վերջին րոպեի հրամայականներ:

Արտաժամյա աշխատանքի պարտավորություն

Աշխատակիցը պարտավոր է ընդունել այս արտաժամյա ժամերը։ Գործատուն կարող է դրանք պարտադրել առանց որևէ ձևականության։ Այս առավելությունը նրան տալիս է որոշակի ճկունություն իր բիզնեսի կառավարման հարցում։ Եթե ​​լուրջ պատճառ չկա, աշխատողն իրեն ենթարկում է պատժամիջոցների, որոնք կարող են հասնել մինչև աշխատանքից ազատվել լուրջ սխալ վարքագծի կամ նույնիսկ իրական և լուրջ պատճառով:

Արտաժամյա և պրակտիկանտներ

Պրակտիկայի նպատակը լինելով կրթական, համարվում է, որ երիտասարդ ստաժորը պարտավոր չէ արտաժամյա աշխատել:

Արդյո՞ք բոլորի վրա ազդում է արտաժամյա աշխատանքը ?

Աշխատակիցների որոշ կատեգորիաներ չեն ազդում արտաժամյա աշխատանքի վրա, ինչպիսիք են.

• Մանկապարտներ
• Վաճառողներ (նրանց ժամանակացույցերը ստուգելի կամ վերահսկելի չեն)
• Աշխատավարձով աշխատող մենեջերներ, ովքեր իրենց ժամերն են սահմանում
• Տնային աշխատողներ
• Դռնապաններ
• Բարձրագույն ղեկավարներ

Կարևոր է նաև նշել, որ համերաշխության օրը չի մտնում արտաժամյա աշխատանքի հաշվարկի մեջ։