Հմտությունների զարգացման պլան
Ընկերություն, որը ցանկանում է զարգացնել իր աշխատակազմը և դրանով իսկ աճել: Կարող է հիմնված լինել հմտությունների զարգացման ծրագրի վրա: Սրանք մի քանի վերապատրաստման գործողություններ են, որոնք պետք է ունենան գործատուի հաստատումը իրենց աշխատողների համար: Կենտրոնացեք այս 4 կետից բաղկացած մոտեցման վրա:
Ի՞նչ է հմտությունների զարգացման պլանը:
1-ի հունվարի 2019-ից վերապատրաստման պլանը դառնում է հմտությունների զարգացման պլանը. Այն համատեղում է գործատուի վերապատրաստման բոլոր գործողությունները իր աշխատողների համար: Քանի որ վերապատրաստման գործողությունը հասնում է մասնագիտական նպատակին, յուրաքանչյուր գերատեսչություն կգնահատի իր աշխատակիցների վերապատրաստման կարիքները:
Դասընթացի ավարտին աշխատակիցները ձեռք կբերեն նոր գիտելիքներ և նոու-հաու: Նրանք նաև կկարողանան թարմացնել կամ ուժեղացնել իրենց գիտելիքներն ու փորձը `պահպանելու իրենց ընթացիկ կամ ապագա դիրքը:
Հմտությունների զարգացումը կարող է իրականացվել անձնական կամ խմբային մարզումների միջոցով: Աշխատանքային տոնավաճառներում կամ ֆորումներում նախատեսված են նաև մասնագիտական հանդիպումներ ՝ որպես հմտությունների զարգացման ծրագրի մաս:
Հմտությունների զարգացման ծրագրի մշակումը պարտադիր չէ գործատուի համար, բայց այն խստորեն խորհուրդ է տրվում: Մարդկային ռեսուրսների այս գործողությունն օգնում է զարգացնել աշխատակիցների պատկանելիության զգացումը: Իրականում հմտությունների զարգացման ծրագրի մեջ ինտեգրված աշխատողը կլինի արդյունավետ և մոտիվացված:
Ո՞վ է հմտությունների զարգացման պլանում շահագրգիռ կողմերը:
Հմտությունների զարգացման ծրագիրը մտահոգում է երկու կողմերին.
Գործատուն
Դա կարող է մտահոգություն առաջացնել բոլոր ընկերությունների համար ՝ անկախ այն բանից ՝ նրանք VSE, ՓՄՁ կամ արդյունաբերություն են: Հմտությունների զարգացման ծրագրի իրականացումը և իրականացումը գործատուի որոշումն է: Վերջինս, փաստորեն, կարող է չօգտագործել այն, եթե անհրաժեշտությունը չի զգում:
Գործակիցները
Բոլոր աշխատակիցները ՝ անկախ ղեկավարներ, ղեկավարներ կամ օպերատորներ, կարող են լինել հմտությունների զարգացման ծրագրի մաս: Դա աշխատանքային նորմալ պայմանագրի մաս է: Երբ աշխատակցին տեղեկացվի հմտությունների զարգացման դասընթացների մասին, վերջինս պետք է մասնակցի: Ուշադրություն դարձրեք, որ նույնիսկ ժամկետային պայմանագրերի կամ փորձաշրջաններում աշխատողները կարող են ներառվել հմտությունների զարգացման ծրագրում: Բայց դա կախված է ընկերություններից:
Աշխատողի կողմից դասընթացներին չմասնակցելը կարող է համարվել որպես անհնազանդություն, որը հանգեցնում է մասնագիտական ոչ ճիշտ վարքի: Աշխատողի հիմնավորված բացակայությունը մարզման ընթացքում, քանի որ նա գտնվում է հիվանդության արձակուրդում կամ արձակուրդում: Իհարկե ոչ մի հետևանք չունի:
Բացի այդ, եթե աշխատողը չի ներառվել հմտությունների զարգացման ծրագրում, նրանք կարող են խնդրել մասնակցել իրենց N + 1 (հիերարխիայի) հետ հարցազրույցից հետո: Վերջինս արդարացնելու է իր կարիքները հարցազրույցով և գնահատմամբ:
Աշխատողը դասընթացների ընթացքում կպահպանի իր բոլոր իրավունքները: Նրա փոխհատուցումն ու օգուտները մնում են անփոփոխ: Եթե մարզման ընթացքում որևէ միջադեպ տեղի է ունենում, դա համարվում է աշխատանքային վթար:
Դասընթացների ընթացքում բացակայող աշխատողը կարող է օգուտ քաղել շտապ օգնության նստաշրջանից, եթե նրա բացակայությունն արդարացված է: Բժշկական հանգստի, հոսպիտալացման կամ ընտանեկան հրամայականի նման: Թողնելը, նույնիսկ եթե նախատեսված է, ինչպես նաև բացառիկ արձակուրդը չի հանդիսանում բացակայության հմտությունների զարգացման դասընթացների համար:
Ինչպե՞ս ստեղծել հմտությունների զարգացման պլան:
Հմտությունների զարգացման ծրագրի մշակումը հեշտացնում է դասընթացների անցկացումը: Դրա իրականացումը սկսվում է վերապատրաստման կարիքների հայտնաբերմամբ:
Օրինակ ՝ դուք հաղորդակցության ղեկավար եք, ձեր խնդիրն է կառավարել ներքին և արտաքին հաղորդակցությունները: Ձեր ընկերության հեղինակությունն օպտիմալացնելու համար անհրաժեշտ է թվային հաղորդակցության դասընթացներ: Եթե առարկան ձեզ համար նոր է, կամ եթե ունեք որոշ հիմունքներ, որոնց մասին ավելին իմանալու համար: Ձեզ անհրաժեշտ կլինի թվային հաղորդակցության դասընթացներ:
Ձեր N + 1-ը հայցը ներկայացնում է հիերարխիա ՝ փաստաթղթի տեսքով: Այն պետք է պարունակի ընկերության համար ավելացված արժեքը, ազդեցությունը և ուսուցման տևողությունը: Հիերարխիայի վավերացումից հետո հայցադիմումը կուղևորվի մարդկային ռեսուրսների, որոնք կփորձեն համապատասխան ծառայություններ մատուցող կազմակերպել դասընթացները: Դասընթացները կարող են տեղի ունենալ ներքին կամ ընկերությունից դուրս: Արժեքը կրում է գործատուն:
Դասընթացի ավարտին ձեզ կներկայացվի ձեռքբերումների կենդանի գնահատումը: Սա որոշելու է ոլորտում ձեռք բերած հմտության մակարդակը: Բացի այդ, հմտությունների գնահատում կկատարվի նաև ձեր արդյունքները գնահատելու համար: Այս գործողությունն իրականացվում է գնահատման ժամանակահատվածներում ՝ համաձայն ձեր ընկերության օրացույցի: Ընդհանրապես, պաշտոնականացված կառույցները տարեկան յուրաքանչյուր եռամսյակ կամ երկու անգամ կատարում են հմտությունների գնահատում:
Հմտությունների զարգացման պլանը պետք է հանգեցնի շոշափելի արդյունքի `ընկերության համար: Բացի աշխատողի գիտելիքներից, կառույցը, ի թիվս այլ բաների, պետք է մեծացնի իր նշանադրությունը սոցիալական ցանցերում:
Ինչպե՞ս ճանաչել, որ հմտությունների զարգացման պլանը հաջողված է եղել:
Շատ առաջնորդներ չեն ընդունում հմտությունների զարգացման ծրագրի արդյունավետությունը: Դա կարող է լինել պատճառներից մեկը: Որոշ կառույցներ հարկ չեն համարում վերապատրաստում ուղարկել իրենց աշխատակիցներին: Նրանք կարծում են, որ սովորելով գործի վրա, հմտությունները կզարգանան ինքնուրույն:
Այնուամենայնիվ, կատարողականի շատ ցուցանիշներ կարելի է չափել ուսումնական գործողությունների իրականացման միջոցով: Եթե օրինակ վերցնենք հաղորդակցման ղեկավարին, որը, օրինակ, վերապատրաստվել է համայնքային կառավարման մեջ: Մասնակիցը ձեռք կբերի մի շարք հմտություններ, ինչպիսիք են ներգնա շուկայավարման պրակտիկան, վերլուծական ուսումնասիրությունները, ինչպես նաև թվային գործիքների վարպետությունը: Ի թիվս այլ բաների, դուք կարող եք զգալ ձեր մոտիվացիան և պատկանելիության զգացումը:
Ամենալավ բանը `իրական արդյունքներ ստանալու համար: Դա ձեր ունակությունները նախապես ապացուցելու տեսակ է: Եվ դա ՝ անկախ այն բանից, թե որ դաշտը: Եթե առաջիկա վեց ամիսների ընթացքում մարզվում ես մենակ: Excel- ում բոլոր տեսակի վահանակների ստեղծման վերաբերյալ: Դա այն ժամանակ, երբ առիթը կստացվի, ձեզ կառաջարկի ձեր գործընկերներին: Կամ ձեր ղեկավարին ՝ հիանալի հետևելու գծապատկերներին: Հասկանալի է, երբ Excel- ում մարզում ես խնդրում: Ոչ ոք չի կասկածի այս դասընթացի օգտակարության մասին: Արդեն ցուցադրվել են ձեր ունակությունները: Դա կլինի միայն մի պարզ ձևականություն: Ձեր փորձը բարձրացնելու հնարավորությունը: