Ներածություն Ֆրանսիայի աշխատանքային իրավունքին
Ֆրանսիայում աշխատանքային իրավունքը իրավական կանոնների մի շարք է, որոնք կարգավորում են գործատուների և աշխատողների միջև հարաբերությունները: Այն սահմանում է յուրաքանչյուր կողմի իրավունքներն ու պարտականությունները՝ աշխատողին պաշտպանելու նպատակով։
Այն ներառում է այնպիսի ասպեկտներ, ինչպիսիք են աշխատանքային ժամերը, նվազագույն աշխատավարձը, վճարովի արձակուրդները, աշխատանքային պայմանագրերը, աշխատանքային պայմանները, պաշտպանությունը անարդար աշխատանքից, արհմիությունների իրավունքները և շատ ավելին:
Հիմնական կետերը Ֆրանսիայում գերմանացի աշխատողների համար
Ահա մի քանի հիմնական կետեր Ֆրանսիայի աշխատանքային իրավունք Գերմանացի աշխատողները պետք է իմանան.
- Աշխատանքային պայմանագիր. Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լինել մշտական (CDI), որոշակի ժամկետով (CDD) կամ ժամանակավոր: Այն սահմանում է աշխատանքային պայմանները, աշխատավարձը և այլ արտոնություններ։
- Աշխատանքային ժամ. Ֆրանսիայում օրինական աշխատանքային ժամանակը շաբաթական 35 ժամ է: Այս տևողությունից հետո կատարված ցանկացած աշխատանք համարվում է արտաժամյա և պետք է համապատասխանաբար վարձատրվի:
- Նվազագույն աշխատավարձ. Ֆրանսիայում նվազագույն աշխատավարձը կոչվում է SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance): 2023 թվականին այն կազմում է ժամում 11,52 եվրո համախառն։
- Վճարովի արձակուրդ. Ֆրանսիայում աշխատողները տարեկան 5 շաբաթ վճարովի արձակուրդի իրավունք ունեն:
- Աշխատանքից ազատում. Ֆրանսիայում գործատուները չեն կարող աշխատանքից ազատել աշխատողին առանց արդարացի պատճառաբանության: Աշխատանքից ազատվելու դեպքում աշխատողն իրավունք ունի ծանուցման և արձակման վճարի:
- Սոցիալական պաշտպանություն. Ֆրանսիայում աշխատողներն օգտվում են սոցիալական պաշտպանությունից, մասնավորապես առողջության, կենսաթոշակային և գործազրկության ապահովագրության առումով:
Ֆրանսիայի աշխատանքային իրավունքը նպատակ ունի հավասարակշռության իրավունքներ և գործատուների և աշխատողների պարտականությունները: Նախքան Ֆրանսիայում աշխատել սկսելը, անհրաժեշտ է ծանոթանալ այս կանոններին:
