Մասնագիտական հարցազրույցները (չպետք է շփոթել գնահատման տարեկան հարցազրույցների հետ) պարտադիր են - տույժերով ՝ բոլոր ընկերությունների համար, 2014-ի բարեփոխումից ի վեր, որը վերանայվել է 2018-ին ՝ օրենքի միջոցով Avenir.
Առողջական ճգնաժամի համատեքստում մասնագիտական ուսուցման վերաբերյալ հատուկ դրույթներ, որոնք գործատուներին թույլ են տալիս կատարել իրենց իրավական պարտավորությունները դժվարին համատեքստում, հրապարակվել են 3 թ.-ի դեկտեմբերի 2020-ի JO դեղատոմսի շրջանակներում, որի մանրամասները հետևյալն են.
Երկարացումը մինչև 30 թվականի հունիսի 2021-ին մասնագիտական հարցազրույցների կատարումը, ինչպես նաև կասեցումը մինչև այդ ամսաթիվը նախատեսված ժամկետների ընթացքում գույքագրման պահպանումը չկատարելու դեպքում նախատեսված ժամկետի երկարացումը մինչև 30 թվականի հունիսի 2021-ը անցումային միջոց, որը գործատուին թույլ է տալիս կատարել 6 տարվա ընթացքում ստանձնած իր պարտավորությունները ՝ վկայակոչելով 31 թվականի դեկտեմբերի 2018-ին գործող դրույթները կամ 5 թվականի սեպտեմբերի 2018-ի օրենքից բխող դրույթները:
Նկատի ունեցեք նաև «Անցումային կողմնակից» հանձնաժողովներին և OPCO- ներին թույլատրող անցումային միջոցառման երկարացումը մինչև 30 թվականի հունիսի 2021-ը (աշխատանքային ուսումնական ծրագրերի կամ լրացուցիչ ներդրումների ֆինանսավորմանը հատկացվող միջոցների համար `մինչև 3 եվրոյի սահմանագիծ): ֆինանսներ ժամը
