Կոլեկտիվ պայմանագրեր. երկաթուղային սննդի ստաժի պարգևի դեպք

Աշխատակիցը երկաթուղային սննդի կազմակերպությունում կատարել է «ներքին մարզիչի», գործադիրի կարգավիճակ: Նա գրավել էր հետադարձ վարձատրության խնդրանքները: Նրա խնդրանքը վերաբերում էր, մասնավորապես, սովորական նվազագույնի հիշեցումներին: Կոնկրետ աշխատողը գտնում էր, որ գործատուն պետք է իր ստաժի հավելավճարը բացառեր վարձատրությունից՝ համեմատելու պայմանագրային նվազագույնի հետ։

Տվյալ դեպքում կիրառվել է երկաթուղային սննդի կոլեկտիվ պայմանագիրը։

Մի կողմից, նրա 8-1 հոդվածը, որը վերաբերում է պայմանական նվազագույնի հաշվարկին, որը ցույց է տալիս.
« Աշխատավարձի չափը (..) որոշվում է յուրաքանչյուր ընկերությունում տարվող աշխատավարձի տարեկան բանակցությունների ժամանակ որոշված ​​«միավորների» (...) թվի վրա կիրառելով:
Այսպիսով ստացված գումարը ներկայացնում է համախառն ամսական բազային աշխատավարձը, որին գումարվում է փաստացի համախառն ամսական աշխատավարձը, տրամադրվող հավելավճարները, նպաստները, նպաստները, արդյունքներին մասնակցությունը, ծախսերի փոխհատուցումը, բնեղեն նպաստները և այլն: յուրաքանչյուր ընկերությանը հատուկ վարձատրության համակարգերի համար, որոնք, հնարավոր է, վերջնական տեսքի բերվեն տարեկան աշխատավարձի վերաբերյալ բանակցությունների ընթացքում:
Հենց այս իրական համախառն ամսական աշխատավարձը պետք է հաշվի առնել