Fyrir ótímabundna samninga: þegar meðallaun síðustu tólf mánaða eru minni en eða jöfn tveimur SMIC, haldast þóknun starfsmanns. Að öðrum kosti er það 90% af launum hans fyrsta árið og 60% eftir fyrsta árið ef námið er meira en eitt ár eða 1200 stundir;
Fyrir tímabundna samninga: þóknun hans er reiknuð út frá meðaltali síðustu fjögurra mánaða, með sömu skilyrðum og fyrir ótímabundna samninga;
Fyrir tímabundna starfsmenn: þóknun hans er reiknuð út frá meðaltali síðustu 600 stunda sendiferða á vegum félagsins;
Fyrir starfsmenn með hlé: viðmiðunarlaun eru reiknuð út á sérstakan hátt, en skilyrði fyrir því að viðhalda launum eru þau sömu og fyrir fasta samninga.
