Einn af starfsmönnunum mínum hefur bara hringt í mig til að tilkynna mér að hann geti ekki mætt til vinnu vegna þess að barnið hans er með flensu. Á hann rétt á sérstöku leyfi af þessum sökum? Eða þarf hann að taka sér frí með launum?
Við vissar aðstæður getur starfsmaður þinn verið fjarverandi til að sjá um veikt barn sitt.
Það fer eftir alvarleika heilsufars barns og aldri, starfsmaður þinn, hvort sem hann er karl eða kona, getur haft 3 til 5 daga fjarveru á ári eða, ef nauðsyn krefur, að trufla starfsemi þess í lengri tíma, að fara til nærvera foreldra.
Hver starfsmaður þinn getur notið góðs af launalausu orlofi í 16 daga á ári til að sjá um veik eða slasað barn yngra en 3 ára og sem það ber ábyrgð á. Vinnuafl, gr. L. 1225-61). Þessu tímabili er fjölgað í 5 daga á ári ef hlutaðeigandi barn er yngra en eins árs eða ef starfsmaðurinn sér um að minnsta kosti 3 börn yngri en 16 ára.
Ávinningur þessara þriggja daga fjarveru veikra barna er ekki háð starfsaldursskilyrðum.
Nauðsynlegt er að þú hafir samráð við kjarasamning þinn vegna þess að hann gæti kveðið á um ...
