Il tuo giovane lavoratore di età inferiore ai 18 anni occupa una posizione specifica in azienda.
Ha un contratto di lavoro a tempo indeterminato. Non ha esperienza professionale nel tuo settore.
E non è né un tirocinante né un apprendista.
Sì, in assenza di disposizioni contrattuali più favorevoli, la sua retribuzione può essere inferiore al salario minimo. Ma attenzione, questo è molto inquadrato dal codice del lavoro.
Puoi praticare le seguenti detrazioni sul salario minimo:
prima dei 17 anni: 20%; da 17 a 18 anni: 10%.
Il salario minimo 2021 al 1 gennaio è fissato a 10,25 euro lordi orari, ovvero un salario minimo minimo ridotto di:
8,20 euro per i giovani under 17; 9,23 euro per i giovani dai 17 ai 18 anni.
L'indennità cessa di essere applicabile quando il giovane lavoratore ha almeno 6 mesi di esercizio professionale nel ramo di attività di appartenenza (Codice del lavoro, art. D. 3231-3).
Per conoscere i diversi importi del salario minimo 2021, applicabile ai lavoratori under 18, apprendisti e altri dipendenti, Editions Tissot ti propone una scheda appositamente dedicata:
Per maggiori dettagli sull'uso di
