Il lavoro di squadra non si improvvisa, tutti voi avete il vostro modo di vedere le cose e questo non è contando sul carattere di ogni.
Quindi a volte devi comporre in modo che il lavoro di squadra diventi produttivo e divertente, ecco alcuni suggerimenti.
La divisione dei compiti, la chiave per un lavoro di squadra efficace:
Ricorda a scuola quando devi preparare una presentazione.
Ti sei spesso trovato da solo a fare la maggior parte del lavoro, giusto?
Bene nel mondo del lavoro è la stessa cosa.
Non è raro che in un gruppo solo un partecipante si trovi a fare il lavoro degli altri.
Ciò potrebbe essere dovuto a una mancanza di motivazione da parte di altri partecipanti o perché lo "chef" imporre le sue idee a tutti.
Questo è il motivo per cui è importante suddividere in anticipo i compiti al fine di definire il ruolo di ciascuno.
Per sapere come ascoltare e comunicare:
Il lavoro di squadra richiede molto rispetto quindi se vuoi che funzioni, dovrai imparare ad ascoltare gli altri, ma anche a comunicare.
Se qualcosa non ti soddisfa o ti infastidisce, non esitare a parlare con la persona interessata.
Non è più un segreto, a buona comunicazione e l'ascolto attento sono i due elementi che rendono il lavoro produttivo.
Non incolpare mai un altro partecipante:
È una reazione che hanno molte persone, quando commettono un errore incolpano uno dei loro compagni di squadra.
Sappilo, non c'è niente di peggio quando si lavora in squadra.
Se commetti un errore, assumilo e approfittane per imparare.
Inoltre, guadagnerai il rispetto dei tuoi colleghi, un punto importante per evitare di lavorare in un clima tossico.
Prendere iniziative senza schiacciare gli altri:
Prendere iniziative è un comportamento molto ben percepito durante il lavoro di squadra.
Tuttavia, non andare troppo lontano, nel qual caso rischi di arrabbiarsi con i tuoi colleghi.
Puoi sempre fare proposte, dare la tua opinione e portare le tue idee, ma senza fare troppo, non essere troppo intraprendente.
Valorizzare il lavoro degli altri
Se alcuni dei partecipanti non investono abbastanza nel lavoro, potrebbe essere perché non si sentono abbastanza valutati.
Quindi, soprattutto se si dispone di leader di qualità, cerca sempre di rimanere in positivo, si prega di fornire i cavi e incoraggiare i membri del team.
