חופשה בתשלום: זכאות
באופן עקרוני יש לקחת חופשה בתשלום מדי שנה. יותר מזכות, על העובד חובת המנוחה מעבודתו.
עובדים זכאים לחופשה של 2,5 ימי עבודה בחודש עבודה, כלומר 30 ימי עבודה (5 שבועות) לשנת עבודה מלאה.
תקופת הייחוס לרכישת חופשה נקבעת בהסכם חברה, או כשל בהסכם קיבוצי.
בהעדר תניה חוזית כלשהי, תקופת ההבשלה נקבעה מ -1 ביוני של השנה הקודמת ועד ליום 31 במאי של השנה הנוכחית. תקופה זו שונה כאשר החברה קשורה לקופת חופשות בתשלום, כמו ענף הבנייה למשל. במקרה זה נקבע ל -1 באפריל.
חופשה בתשלום: קבע את התקופה שנלקחה
חופשות בתשלום נלקחות בתקופה הכוללת את התקופה שבין 1 במאי ל -31 באוקטובר. הוראה זו היא בסדר ציבורי.
על המעסיק לקחת יוזמה לחופשה, כמו גם את סדר היציאה בחברתו.
ניתן לקבוע את תקופת החופשה על ידי הסכם החברה, או אם לא, על ידי ההסכם הקיבוצי שלך.
כן, ניתן לנהל משא ומתן על תקופת ההגדרה
