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健康危機は、活動の変革のプロセスと、一部の人にとってはすでに長年にわたって機能していた生産装置を加速することによって、明らかな役割を果たしてきました。 多くの場合、移転できない本質的なニーズを満たす活動のセクターは、大幅に進化するように設定されています。 この文脈において、スキルの適応の問題は、優先順位の階層においてさらに位置づけられています。 

減少している特定の活動では、労働要件が大幅に減少している一方で、開発中またはまだ構造化されていない他の活動では、資格のある人材を求めて訓練を受けています。 しかし、危機が短期的および長期的に経済構造に与える影響の規模を測定したところ、公的機関、専門機関、企業は、この背景の動きをサポートするために利用できるトレーニングツールにギャップがあることに気づきました。 今日存在する多くのシステムがあり、特に再訓練や就労研究プログラム(Pro-A)による昇進などの最近のシステムがいくつかあります。 しかし、セクター間の専門家の移動を可能にするものはほとんどありません。

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