現在の状況では、前払いまたは前払いを要求するサンプルレターが役立つ場合があります。 キャッシュフローの懸念から、このソリューションに目を向ける可能性があります。 私たちはしばしば前払いまたは下払いについて話します。 XNUMXつの用語はあいまいになる可能性があります。 そして、多くの人はそれらを区別することができません。 主題に少し焦点を当てると、XNUMXつの表現の違いと類似点が詳細に説明されます。
事前または預金？
紛らわしいことに、これらXNUMXつの定式化は異なるアプローチを定義します。 それらは同義ではありません。 そして記事L.3251-3 これを思い出すために労働法の。 一緒に違いを見てみましょう。
給料日の前払い
前払金とは、雇用主が従業員に近い将来に実行する予定の仕事に対してクレジットする金額です。 タスクはまだ完了していませんが、労働者は自分の給与の一部を使用することができます。 これは、利害関係者が彼の仕事を通じて返済しなければならないミニローンです。
上司にXNUMX月の給与の一部をXNUMX月末まで支払うように依頼している場合は、前払いを要求します。 この文脈において、あなたの雇用主はあなたにこの前払いを与えることを受け入れるか拒否するかもしれません。
給与の前払いは、従業員が指定した無料の金額に対応します。 金額は銀行振込、現金または小切手で支払うことができます。 従来は、前払いの金額を明記し、全員に署名してもらう必要がありました。 払い戻しの条件を定義することも重要です。 両当事者は、そのすべての条項の署名されたコピーを持っている必要があります。
給与預金
デポジットは給料日の前払いとは異なります。 ここでは、従業員がすでに獲得している給与の一部の前払いについて話します。 いずれにせよ、それはローンではありません。 利害関係者が彼の預金で要求する金額は、彼が獲得した金額に対応します。 この人は、自分の給与の一部の支払い日を通常の日付よりも前倒しするように求めているだけです。
これらの条件下では、預金が個人の月給を超えてはならないことを明記する必要があります。 さらに、労働法の記事L. 3242-1は、この主題に関する詳細情報を提供します。 彼は、従業員がXNUMX営業日分のデポジットを要求することが可能であると述べています。これは、彼の月額報酬の半分に相当します。
これは、その月のXNUMX日から、従業員がXNUMX週間の労働に相当する預金を要求する法的権利を持っていることを意味します。 彼の雇用主が彼を否定できないのは正しいことです。
雇用主はどのような条件下で預金または給与の前払いを拒否できますか？
数え切れないほどの条件が関係し、預金を支払うか、給与を前払いするかを決定します。 条件は、従業員のステータスだけでなく、リクエストの性質によっても異なります。
給料日の前払い
給料日の前払いに関しては、上司はあなたの要求を自由に受け入れるか拒否することができます。 しかし、あなたが彼にあなたの要求を裏付ける証拠を提供するならば。 あなたに有利なスケールを傾ける有用な情報。 好意的な反応が得られるはずです。
預金
あなたの会社はあなたのダウンペイメントリクエストを受け入れることを法律で義務付けられています。 ただし、このルールには例外があります。 在宅勤務者、断続的労働者、季節労働者、臨時労働者からの依頼の場合、この入金を拒否することができます。
給料日の前払いのリクエストを書く方法は？
運が良ければ。 そして、あなたは給料日の前払いを与えられること。 返済の条件を定めた書簡を作成することが望ましい。 可能であれば、受領確認を記載した登録メールで給与事前請求書を送信してください。 確かに、受領の確認を伴う登録されたメールによる送信は、法的文書を構成します。 紛争の場合に不可欠です。 さらに、このオプションには、シンプル、高速、安価であるというメリットがあります。
給料日の事前リクエストレター
ジュリアン・デュポン
75ビスルーデラグランデポルト
75020パリ
電話番号：06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comサー/マダム、
職務
アドレス
郵便番号[市]、[日付]
件名：給与の前払いのリクエスト
サー/マダム、
私の個人的な懸念をあなたに知らせるのは多くの遺伝子です。 （（問題を特定してください）、私は合計を持っている必要があります（あなたが尋ねる予定の金額）状況を改善する。 その結果、私が緊急に必要とする金額に相当する給与の前払いを例外的にお願いしなければなりません。
XNUMXヶ月以内に全額返済するために、私にあなたのサポートを与えることに同意するかどうかを検討しています。 このため、この期間中に次の給与から毎月控除されます。 これにより、借りた金額を私と私の家族にとって許容できるレートであなたに返すことができます。
ご関心をお寄せいただき、誠にありがとうございます。 マダム、サー、私の際立った気持ちの表現を受け入れてください。
署名
従業員はどのようにして雇用主に預金を要求できますか？
その人は、紙、郵便、または電子的な簡単な要求によって預金を集めることができます。 一部の施設では、ダウンペイメントリクエストフォームを利用して、その恩恵を受けたいと考えている従業員が利用できます。 この手法は、需要を標準化し、従業員にとってより簡単にするのに役立ちます。
他の組織では、要求は内部ソフトウェアで直接行われます。 これは、会社の給与管理者によって検証された給与ソフトウェアを直接統合します。
簡単な入金リクエストレター
ジュリアン・デュポン
75ビスルーデラグランデポルト
75020パリ
電話番号：06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comサー/マダム、
職務
アドレス
郵便番号[市]、[日付]
件名：前払いのリクエスト
マダム、ムッシュー、
現在、厳しい財政状況にありますので、今月の給与の減額をお願いいたします。
私はあなたが法律が提供するように許可することを知っています。 XNUMX日働いた後にこのタイプの要求をするためにそれを必要とするすべての従業員に。 この文脈で、[ユーロでの金額]の合計の支払いを利用したいと思います。
よろしくお願いします。マダム/サー、よろしくお願いします。
署名
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