Apa aku duwe hak, sajrone wawancara pambocoran awal, kanggo dibantu karo karyawan perusahaan?

Wawancara sadurunge: definisi

Sadurunge ngelingi pemecatan, sampeyan kudu ngundang karyawan ing wawancara awal.

Tujuan wawancara awal iki yaiku supaya sampeyan bisa ngobrol karo karyawan:

wenehi alasan supaya sampeyan bisa nganggep nundhung; entuk katrangane (Labor Labor, art. L. 1232-3).

Aja lali nuduhake, ing surat undhangan, karyawan bisa dibantu:

wong sing dipilih saka staf perusahaan; utawa penasihat babagan dhaptar sing digawe dening prefektur, yen perusahaan ora duwe perwakilan staf.

Kanggo model liyane sing ana gandhengane karo prosedur pemecatan (notifikasi pemecatan), Edisi Tissot nyaranake dokumentasi "Model komentar kanggo manajemen personel".

Pra-wawancara: pitulung internal

ya, minangka perusahaan, sampeyan bisa uga dibantu sajrone wawancara karo wong saka perusahaan.

Nanging ati-ati, wong iki kudu dadi perusahaan kasebut. Sampeyan ora bisa milih wong saka njaba, kayata:

karyawan klompok sing dadi perusahaan sampeyan; pemegang saham perusahaan; pengacara utawa bailiff.

Anane pejabat peradilan, malah ...