Apa perusahaan bisa nyuda premium sing diwenehake ing perjanjian kolektif yen karyawan ora menehi kabar yen dheweke ora ana?
Nalika persetujuan kolektif menehi bonus tartamtu, bisa uga ninggalake juragan kanggo nemtokake kanthi tepat syarat lan kahanan kanggo alokasi kasebut. Ing konteks iki, apa juragan bisa mutusake yen salah sawijining kritéria kanggo menehi bonus cocog karo wektu kabar minimal kanggo karyawan yen ora ana?
Kesepakatan kolektif: bonus kinerja individu sing dibayar ing kahanan
Pegawe, kerja ing perusahaan keamanan minangka agen operasi keamanan bandara, wis ngrebat prud'hommes.
Antarane panjaluk, pegawe iki njaluk bali mbayar kanggo a Perdana Rencana Kinerja Individu (PPI), diwenehake dening persetujuan kolektif sing ditrapake. Iku ing perjanjian kolektif kanggo perusahaan pencegahan lan keamanan, sing nuduhake (art. 3-06 lampiran VIII):
« Bonus kinerja individu dibayar kanthi rata-rata setengah sasi gaji dhasar reged saben taun kanggo pegawe kanthi kinerja marem lan saiki kanggo 1 taun lengkap. Atribusi kasebut ditindakake miturut kritéria sing diwajibake saben perusahaan sadurunge wiwitan taun. Kriteria kasebut utamane: rawuh, ketepatan wektu, asil tes internal perusahaan, asil tes layanan resmi, hubungan pelanggan-penumpang, sikap ing stasiun lan presentasi sandhangan (…)
